Người sử dụng lao động và người lao động của hầu hết các doanh nghiệp hiện đại, cả lớn và nhỏ, thích áp dụng Nội quy Lao động - một văn bản quy định rõ ràng mối quan hệ của họ trong quá trình làm việc. Theo thời gian, có thể cần phải sửa đổi quy định địa phương này.
Hướng dẫn
Bước 1
Bộ luật Lao động của Liên bang Nga xác định rằng Nội quy Lao động là một quy phạm pháp luật địa phương quy định, phù hợp với pháp luật, thủ tục tuyển dụng và sa thải người lao động, các quyền cơ bản, nghĩa vụ và trách nhiệm của các bên trong hợp đồng lao động, làm việc giờ, thời gian nghỉ ngơi, các biện pháp khuyến khích và hình phạt áp dụng cho nhân viên, v.v.
Bước 2
Theo quy định của pháp luật, các quy định của địa phương được phê duyệt tại doanh nghiệp theo lệnh hoặc lệnh của người đứng đầu doanh nghiệp. Theo Art. 190 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga Nội quy lao động (sau đây gọi là - Quy tắc VTR) được người sử dụng lao động chấp thuận, có tính đến ý kiến của cơ quan đại diện của người lao động, nếu cơ quan đó tồn tại trong tổ chức.
Bước 3
Bộ luật Lao động của Liên bang Nga không quy định rõ ràng về thủ tục thay đổi và bổ sung Quy tắc VTR. Vì vậy, ở đây cần phải sử dụng một phương pháp loại bỏ những lỗ hổng trong pháp luật là "loại suy của pháp luật". Đó là, các Quy tắc VTR được thay đổi theo thứ tự khi chúng được thông qua, và ở đây có hai kịch bản có thể xảy ra cho sự phát triển của các sự kiện.
Bước 4
Lựa chọn 1. Các quy tắc VTR được thông qua trong tổ chức như một hành động quy phạm địa phương độc lập. Trong trường hợp này, chúng được chấp thuận, cũng như được bổ sung và sửa đổi theo cách thức được quy định bởi Điều khoản. 372 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Như vậy, người sử dụng lao động gửi dự thảo bằng văn bản đến cơ quan dân cử của tổ chức công đoàn cơ sở và nộp cho người sử dụng lao động chậm nhất là năm ngày làm việc, kể từ ngày nhận được dự thảo.
Bước 5
Trong trường hợp cơ quan công đoàn không đồng ý với dự thảo sửa đổi Nội quy MTP, người sử dụng lao động có thể đồng ý với phương án thay đổi do cơ quan này đề xuất hoặc tổ chức tham vấn thêm với cơ quan được bầu của tổ chức công đoàn sơ cấp của người lao động để đạt được một giải pháp được cả hai bên chấp nhận.
Bước 6
Mọi bất đồng đều được chính thức hóa trong một nghị định thư, nhưng ngay cả khi chúng tồn tại, người đứng đầu tổ chức có quyền chấp nhận các sửa đổi đối với Quy tắc WTP, có thể được cơ quan được bầu của tổ chức công đoàn sơ cấp khiếu nại lên cơ quan thanh tra lao động nhà nước có liên quan., tại tòa án hoặc để bắt đầu tố tụng tranh chấp lao động tập thể theo cách thức do Bộ luật này quy định.
Bước 7
Phương án 2. Nếu Nội quy VTR là phụ lục của thỏa ước tập thể (là một bộ phận cấu thành của thỏa ước) thì phải thay đổi, bổ sung theo trình tự sửa đổi, bổ sung của thỏa ước tập thể (Điều 44 Bộ luật lao động của Liên bang Nga).
