Nội quy là quy phạm điều chỉnh mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động theo quy định tại Điều 190 Bộ luật Lao động Liên bang Nga, thỏa ước lao động tập thể và Điều lệ công ty. Văn bản do Ban quản trị doanh nghiệp phối hợp với tổ chức công đoàn hoặc cơ quan đại diện tập thể lao động khác xây dựng. Nội quy quy định các định mức trả lương và bảo hộ lao động, chế độ lao động, kỷ luật, các chế độ bảo đảm và đãi ngộ đối với người lao động của doanh nghiệp. Việc sửa đổi các quy định nội bộ có thể được thực hiện theo sáng kiến của người sử dụng lao động phù hợp với Điều khoản. 74 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, nhưng trong hầu hết các trường hợp, thủ tục thay đổi các quy tắc không khác với thủ tục nhận con nuôi. Lý do có thể là sự thay đổi về điều kiện làm việc về công nghệ hoặc tổ chức và do đó các bên không có khả năng tuân thủ các điều khoản của hợp đồng lao động.
Hướng dẫn
Bước 1
Viết đơn đặt hàng cho các thay đổi đối với nội quy nhà ở với mô tả chính xác về từng mục cần được thay đổi. Văn bản phải có chữ ký của người đứng đầu doanh nghiệp và đại diện có thẩm quyền của tập thể lao động.
Bước 2
Trước khi ban hành phiên bản mới của đạo luật quy phạm, hãy thông báo bằng văn bản cho nhân viên của công ty về những thay đổi đã được thông qua. Phù hợp với yêu cầu của Nghệ thuật. 72 và 74 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, thực hiện điều này không muộn hơn hai tháng trước khi các quy tắc nội bộ mới có hiệu lực.
Bước 3
Soạn thảo và thông qua phiên bản mới của Quy định nội bộ vào thời điểm các sửa đổi có hiệu lực.
