Giả sử một nhân viên đã đi nghỉ mát tại một doanh nghiệp và một nhân viên khác đã được thuê thay thế vị trí của anh ta theo phương thức thuyên chuyển tạm thời. Một chuyên gia đang trong thời gian nghỉ phép hưởng lương cơ bản hàng năm, bị ốm trong thời gian đó và xuất trình một tờ giấy thương tật tạm thời, sau đó một lệnh phải được ban hành để gia hạn hiệu lực của lệnh thay thế anh ta bằng một nhân viên khác.
Cần thiết
- - tài liệu của nhân viên;
- - tài liệu của doanh nghiệp;
- - giấy chứng nhận mất khả năng lao động;
- - con dấu của tổ chức;
- - Bộ luật Lao động của Liên bang Nga;
- - lệnh chuyển tiền tạm thời.
Hướng dẫn
Bước 1
Căn cứ để lập đơn gia hạn hiệu lực của đơn hàng khác là giấy xác nhận không đủ năng lực làm việc do người lao động đi nghỉ xuất trình. Trong tiêu đề của tài liệu, hãy nhập tên của công ty theo điều lệ hoặc tài liệu cấu thành khác, họ, tên, tên viết tắt của một cá nhân, khi OPF của công ty là một doanh nhân cá nhân. Nhập tiêu đề của tài liệu bằng chữ in hoa. Cho thứ tự ghi ngày tháng, số thứ tự. Viết tên thành phố nơi tổ chức của bạn đặt trụ sở.
Bước 2
Đối tượng của văn bản trong trường hợp này phải tương ứng với việc gia hạn thời hạn hiệu lực của lệnh thay thế người lao động khác do người lao động tạm thời mất khả năng lao động trong thời gian nghỉ chính hưởng lương hàng năm. Lý do ra lệnh thường là do bác sĩ chuyên khoa nghỉ ốm.
Bước 3
Trong phần quản trị, nhập dữ liệu cá nhân của cả hai nhân viên. Chỉ định số ngày mà đơn đặt hàng thay thế sẽ được gia hạn. Chúng phải tương ứng với số ngày mà nhân viên được kéo dài thời gian nghỉ phép do khuyết tật tạm thời.
Bước 4
Đặt trách nhiệm thực hiện đơn hàng cho một nhân viên bình thường. Chứng thực văn bản có chữ ký của người đứng đầu công ty hoặc người được ủy quyền khác, con dấu của công ty. Làm quen với nhân viên với đơn đặt hàng. Anh ta nên đặt một chữ ký cá nhân, ngày tháng trong lĩnh vực làm quen.
Bước 5
Theo quy định của pháp luật về lao động, có thể tạm thời chuyển một nhân viên đến nơi làm việc của người khác trong tối đa một tháng. Khi người lao động được nghỉ phép kéo dài một số ngày nhất định, cần phải được sự đồng ý của chuyên gia thay thế người đó. Chữ ký của anh ấy trên đơn đặt hàng sẽ không đủ. Ký một thỏa thuận với anh ta, trong đó nhân viên thể hiện quyết định tích cực của mình về việc gia hạn chuyển giao tạm thời.
