Lệnh thời điểm trả lương cho người lao động là văn bản nội bộ của doanh nghiệp nhưng không phải là văn bản nhân sự, phải có xác nhận của con dấu của công ty và chữ ký của người đứng đầu công ty. Đơn đặt hàng được gửi đến ngân hàng mà công ty hợp tác. Thời điểm trả lương cũng được ấn định trong hợp đồng lao động và hợp đồng.
Hướng dẫn
Bước 1
Trong "phần đầu" của lệnh, nhập tên đầy đủ và viết tắt của tổ chức phù hợp với các tài liệu cấu thành, hoặc họ, tên, tên viết tắt của một cá nhân phù hợp với tài liệu nhận dạng, nếu hình thức pháp lý của công ty là một doanh nhân cá nhân (IE).
Bước 2
Trong phần hành chính của đơn đặt hàng, hãy ghi ngày trong tháng mà tiền lương sẽ được phát hành tại doanh nghiệp của bạn. Cho biết số sẽ tương ứng với việc thanh toán các khoản tạm ứng cho nhân viên. Cần lưu ý rằng nếu ngày phát lương hoặc trả tiền tạm ứng cho người lao động rơi vào ngày cuối tuần hoặc ngày lễ, thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ thanh toán thích hợp vào ngày hôm trước. Thực tế này được nêu trong luật lao động.
Bước 3
Người đứng đầu xí nghiệp có quyền ký lệnh, người chỉ rõ chức vụ mình đảm nhiệm phù hợp với bảng phân công nhân viên. Anh ta phải đặt một chữ ký cá nhân, nhập họ, tên viết tắt của mình phù hợp với tài liệu nhận dạng. Tài liệu cũng phải được xác nhận bởi con dấu của tổ chức.
