Mối quan hệ với cấp trên không phải lúc nào cũng suôn sẻ. Xảy ra việc người quản lý quá kén chọn kết quả công việc của nhân viên, thể hiện tính chính xác không hợp lý. Nhưng tệ nhất là khi ông chủ ngang nhiên vi phạm luật lao động. Bộ luật Lao động cho phép người lao động bảo vệ quyền lợi của mình bằng mọi cách mà pháp luật không cấm.
Cần thiết
- - hộ chiếu;
- - một bản sao của sổ làm việc;
- - hợp đồng lao động;
- - tài liệu xác nhận việc vi phạm quyền của nhân viên.
Hướng dẫn
Bước 1
Sử dụng khả năng quản trị để giải quyết xung đột với người quản lý trực tiếp của bạn. Nếu bạn cho rằng những tuyên bố của sếp là không có cơ sở, hãy liên hệ với quản lý cấp trên của bạn. Nêu khiếu nại của bạn theo đúng mẫu và yêu cầu can thiệp vào xung đột. Một nhà quản lý doanh nghiệp có kinh nghiệm muốn giải quyết tình huống ngay tại chỗ mà không cần đợi nó trở thành đối tượng của thủ tục tố tụng.
Bước 2
Tìm hiểu xem nhà máy có công đoàn và ủy ban tranh chấp lao động hay không. Các tổ chức này có thể hòa giải các tranh chấp. Liên hệ với ủy ban công đoàn hoặc ủy ban được chỉ định với một tuyên bố bằng văn bản. Tuy nhiên, một biện pháp như vậy chỉ có thể có hiệu quả đối với một doanh nghiệp khá lớn có một tổ chức công đoàn có thẩm quyền có khả năng ảnh hưởng đến các mối quan hệ trong nhóm.
Bước 3
Liên hệ với Thanh tra Lao động Tiểu bang khu vực của bạn để khiếu nại nếu xung đột không thể được giải quyết trong doanh nghiệp. Tìm hiểu kiểm tra viên phụ trách doanh nghiệp của bạn. Hẹn gặp với đơn khiếu nại của bạn đã nêu trước. Một nhân viên của thanh tra lao động sẽ giúp bạn lập hồ sơ một cách chính xác và sẽ thụ lý đơn khiếu nại để thi hành. Căn cứ vào kết quả xác minh sự việc mà bạn đã nêu, ban lãnh đạo doanh nghiệp sẽ có biện pháp xử lý và báo cáo việc này với cơ quan thanh tra.
Bước 4
Nếu bạn cho rằng hành động của chủ lao động đang vi phạm quyền lao động của bạn, hãy liên hệ với văn phòng công tố hoặc tòa án. Khi đưa ra tuyên bố hoặc yêu cầu bồi thường, hãy cho biết những quy định nào của luật lao động đã bị vi phạm. Đính kèm bản sao của các tài liệu xác nhận các sự kiện mà bạn đã nêu vào đơn đăng ký: hợp đồng lao động, bản sao sổ làm việc, tài liệu tài chính, phiếu lương, v.v. Căn cứ vào kết quả xem xét đơn khiếu nại của bạn, người có tội có thể bị xử lý hành chính, thậm chí là trách nhiệm hình sự.
