Giống như những nhân viên bình thường của tổ chức, giám đốc cần cấp sổ công việc. Có vẻ như sự khác biệt giữa mục nhập trong sổ làm việc của một nhân viên bình thường và giám đốc của một công ty, nhưng việc thuê giám đốc có một số đặc thù.
Cần thiết
Máy vi tính, máy in, giấy A4, bút mực, sổ ghi chép công việc của giám đốc hoặc mẫu trắng, dấu công ty
Hướng dẫn
Bước 1
Trước khi điền vào sổ công việc giám đốc cần viết đơn xin việc đứng tên mình và tự mình ký tên, nếu là người sáng lập duy nhất của công ty.
Bước 2
Nếu có một số người sáng lập công ty, một biên bản của cuộc họp thành viên sẽ được lập và có chữ ký của từng người sáng lập.
Bước 3
Hợp đồng lao động được lập với Giám đốc doanh nghiệp, do Giám đốc hai bên ký kết nếu ông là người sáng lập duy nhất. Nếu có nhiều người sáng lập, thỏa thuận được ký bởi giám đốc về phía người lao động và về phía người sử dụng lao động - bởi Chủ tịch hội đồng sáng lập, người được bầu chọn.
Bước 4
Một lệnh tuyển dụng được ban hành, trong đó chính giám đốc đóng vai trò là giám đốc và người sử dụng lao động, anh ta ký tên vào lệnh đó.
Bước 5
Nếu giám đốc được thuê cho vị trí không có sổ công việc, bạn cần phải mua một mẫu trống.
Bước 6
Trên trang đầu tiên của cuốn sách làm việc, bạn phải nhập họ, tên và tên viết tắt của giám đốc được tuyển dụng, ngày sinh của ông ta.
Bước 7
Căn cứ vào tài liệu về giáo dục, ghi tình trạng của giáo dục được nhận và nghề nghiệp, chuyên môn được nhận trong quá trình nghiên cứu.
Bước 8
Cho biết ngày điền vào sổ làm việc.
Bước 9
Trên trang đầu tiên của sổ công việc, người điền vào ghi chữ ký và cũng không quên đóng dấu của công ty nơi ghi sổ công việc.
Bước 10
Ghi số báo danh, ngày dự tuyển vào chức danh giám đốc.
Bước 11
Ở cột thứ tư, ghi cụm từ "Được xét tuyển vào chức vụ giám đốc." Ký tên của nhân viên và đóng dấu của tổ chức.
Bước 12
Trong cột thứ năm của sổ công việc của giám đốc được thuê, ghi căn cứ để thuê. Cơ sở là thứ tự làm việc hoặc biên bản của hội đồng thành viên. Trong một số trường hợp, cả hai tài liệu đều được chỉ định.
