Theo nguyên tắc chung, bất kỳ nhân viên nào cũng nên được nghỉ phép hàng năm. Đồng thời, đối với năm đầu tiên làm việc, có thể được nghỉ phép sau sáu tháng theo lịch nghỉ đã được phê duyệt trong tổ chức.
Các điều khoản cho phép nghỉ phép cho nhân viên của bất kỳ công ty, doanh nhân cá nhân, cơ quan chính phủ nào được thiết lập bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Nguyên tắc chung là cử một nhân viên đi nghỉ hàng năm. Trong trường hợp này, không phải năm dương lịch thông thường được tính đến, mà là người lao động, ngày bắt đầu và năm kết thúc có thể khác nhau đối với mỗi nhân viên, vì nó phụ thuộc vào thời gian đến tổ chức. Một ngoại lệ cho quy tắc này được thiết lập cho những nhân viên bắt đầu làm việc trong tổ chức. Quyền nghỉ phép đối với những người lao động này xuất hiện sau tối thiểu sáu tháng làm việc, điều này không có nghĩa là người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp cho họ hai mươi tám ngày theo lịch ngay lập tức, vì kỳ nghỉ vẫn diễn ra theo lịch trình.
Nhưng khi sa thải một nhân viên đã làm việc trong công ty được sáu tháng, người sử dụng lao động sẽ có nghĩa vụ bồi thường cho anh ta tất cả hai mươi tám ngày phép năm, vì quyền đó đã phát sinh.
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì khi cho nghỉ việc?
Luật lao động thiết lập một thủ tục nhất định để đưa một nhân viên đi nghỉ. Đặc biệt, công ty có nghĩa vụ thông báo bằng văn bản cho người lao động hai tuần trước khi bắt đầu kỳ nghỉ. Trong trường hợp này, ba ngày trước khi nghỉ, người lao động phải được trả lương cho kỳ nghỉ trong tương lai. Nếu vi phạm thời hạn quy định, người lao động có thể yêu cầu hoãn kỳ nghỉ sang thời hạn khác, và tổ chức có nghĩa vụ phải đáp ứng yêu cầu này.
Văn bản gửi một nhân viên đi nghỉ phải được chính thức hóa theo đơn đặt hàng. Đó là với tài liệu này mà nhân viên thường được giới thiệu để thực hiện nghĩa vụ cảnh báo về kỳ nghỉ sắp tới.
Phải làm gì nếu thời hạn nghỉ phép bị vi phạm?
Kỳ nghỉ cho bất kỳ nhân viên nào được cung cấp trong các điều khoản do luật quy định, nhưng thời gian nghỉ cụ thể được xác định bởi lịch nghỉ. Tài liệu này không chỉ bắt buộc đối với người lao động mà còn đối với tổ chức, do đó người sử dụng lao động không có quyền vi phạm. Nếu không tuân thủ thời gian biểu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động có quyền liên hệ với cơ quan quản lý nhà nước. Người sử dụng lao động chỉ được chuyển kỳ nghỉ sang năm sau khi được người lao động đồng ý, năm làm việc tiếp theo phải được nghỉ. Tiền bồi thường chỉ có thể thay thế phần đó vượt quá hai mươi tám ngày.
