Mẹo hữu ích 2024, Tháng mười một

Để thưởng cho nhân viên của mình, người sử dụng lao động nên lập đơn đặt hàng tiền thưởng theo mẫu thống nhất T-11 hoặc T-11a (tùy thuộc vào số lượng nhân viên cần được khuyến khích). Tài liệu này được viết trên cơ sở ghi chú dịch vụ (bản ghi nhớ) của người đứng đầu đơn vị cơ cấu nơi các chuyên gia đăng ký, và các đặc điểm của nhân viên được đề cử cho giải thưởng

Tổng giám đốc công ty chịu trách nhiệm trước toàn bộ công ty. Việc tiếp nhận của anh ta khác với việc đăng ký công việc của một nhân viên bình thường. Khi hợp đồng lao động được ký kết, không cần đơn của người quản lý. Hơn nữa, mục nhập trong sổ làm việc có vẻ hơi khác so với mục nhập vào các nhân viên khác

Tại buổi phỏng vấn, không chỉ đại diện công ty đánh giá một nhân viên tiềm năng mà ngược lại. Sẽ xảy ra trường hợp một người phù hợp với công việc và họ sẵn sàng được tuyển dụng, nhưng bản thân ứng viên lại không hài lòng với cuộc phỏng vấn và đề xuất của nhà tuyển dụng

Khiển trách là một trong những hình thức kỷ luật cùng với khiển trách và sa thải. Thủ tục nộp đơn của họ được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Khiển trách là một biện pháp khá nghiêm trọng có thể bị phạt tiền và trừng phạt vật chất

Các nhân viên của mỗi công ty hoặc tổ chức cá nhân có lịch trình làm việc riêng của họ. Nó là cá nhân cho mỗi công ty, bất kể sản phẩm nó sản xuất. Tuy nhiên, có một số yêu cầu tiêu chuẩn chung, theo quy luật, áp dụng cho việc chuẩn bị một tài liệu chẳng hạn như lịch trình làm việc

Trong trường hợp thay đổi tên của nhân viên, anh ta nên viết một bản tường trình về sự thay đổi thông tin trong các tài liệu chứa dữ liệu cá nhân. Giám đốc xí nghiệp phải ra lệnh, cán bộ nhân sự phải nhập số liệu liên quan vào sổ công tác của chuyên viên, thẻ cá nhân của chuyên viên, cũng như trong hợp đồng lao động đã giao kết với ông

Bạn có một nơi làm việc tuyệt vời, một đội ngũ thân thiện, một mức lương khá? Công việc của bạn có thú vị về mọi mặt không? Vâng đúng vậy. Nếu chỉ có một "Nhưng …". Một ông chủ chui vào đủ loại "lỗ hổng", không cho bạn cơ hội để nhận thức đầy đủ về bản thân, đặt tiếng nói vào bánh xe của bạn, cắt phí bảo hiểm cho những điều vô nghĩa thực sự, thiết lập các hình phạt nghiêm khắc cho những phát biểu trễ và tục tĩu

Trong trường hợp có nhu cầu phát biểu ý kiến chung và số lượng người muốn phát biểu về bất kỳ vấn đề nào có cùng quan điểm thì kháng nghị được lập dưới hình thức thư tập thể. Tài liệu này thể hiện ý kiến của những người cùng chí hướng và có thể hy vọng rằng ý kiến của họ sẽ được xem xét, ngược lại với ý kiến của cá nhân người nộp đơn

Một nhà quản lý cần tổ chức tốt công việc của nhóm được giao phó không chỉ phải có kiến thức đặc biệt mà còn phải có kiến thức về tâm lý học để phân phối trách nhiệm một cách tối ưu và đạt được năng suất tối đa từ mỗi nhân viên. Hướng dẫn Bước 1 Nghiên cứu công việc của bộ phận được giao phó, làm quen với các phương pháp và công nghệ được sử dụng trong công việc, suy nghĩ xem chúng có thể được cải thiện như thế nào

Lễ kỷ niệm là một sự kiện quan trọng, vì vậy tôi muốn nó chỉ chứa đầy những ấn tượng tươi sáng và vui vẻ đối với người anh hùng của dịp này. Chúc mừng đồng nghiệp - người mà bạn dành năm ngày mỗi tuần, vào ngày lễ này đơn giản là cần thiết. Nó là cần thiết - Giấy Whatman

Năng suất lao động và do đó, mức thu nhập của tổ chức phụ thuộc trực tiếp vào môi trường tâm lý trong nhóm. Nếu xung đột liên tục phát sinh trong nhóm, thì nhân viên không thể cùng nhau giải quyết các vấn đề kinh doanh quan trọng và thường xuyên bị phân tâm trong công việc

Bạn có phải là một người thú vị với thế giới nội tâm phong phú và muốn đồng nghiệp mới nhìn nhận bạn theo cách đó? Sau đó, bạn cần phải thể hiện bản thân một cách nguyên bản để mọi người coi bạn là người như vậy. Hướng dẫn Bước 1 Nhận một công việc mới?

Dẫn dắt một đội không phải là điều dễ dàng. Mỗi nhân viên đều có quan điểm, tính cách và động lực làm việc riêng. Làm thế nào để đoàn kết đội để mỗi nhân viên trở thành một phần của một đội? Cân nhắc những cách hiệu quả. Một chính sách thành công của công ty bao gồm sự quan tâm đến sự thoải mái của nhân viên

Khi đứng trước nhu cầu viết lời chứng thực cho đồng nghiệp, nhiều người cảm thấy bối rối. Trên thực tế, nếu không làm việc trong bộ phận nhân sự và không chịu trách nhiệm cấp các chứng chỉ đó, tức là không có kinh nghiệm trong việc chuẩn bị của họ, thì điều này không dễ thực hiện

Vấn đề quan hệ với cấp dưới thường phải đối mặt với những người lần đầu tiên nhận một đội dưới sự lãnh đạo của họ. Nếu bạn trẻ hơn nhiều so với nhân viên của mình và không có cùng kinh nghiệm làm việc như họ, nhưng trình độ học vấn của bạn cho phép bạn trở thành người lãnh đạo, thì bạn không thể tránh khỏi các vấn đề với nhóm

Ngày đầu tiên ở một đội mới không phải là một ngày dễ dàng. Bạn sắp làm quen với sếp và đồng nghiệp của mình, những người có thể sẽ gắn bó nhiều năm với nhau. Và nên để lại ấn tượng tốt về bản thân khi gặp mặt. Hướng dẫn Bước 1 Các nhà tâm lý học nói rằng mọi người hình thành ý kiến của họ về những người mới quen trong vòng mười đến mười lăm giây đầu tiên và sau đó thay đổi nó một cách cực kỳ miễn cưỡng

Tất nhiên, các nhà quản lý không được bầu chọn và, nếu bạn được giao cho họ, các nhân viên dưới quyền của bạn có nghĩa vụ tuân theo chỉ dẫn của bạn. Nhưng hiệu quả công việc của đơn vị được giao phó phần lớn phụ thuộc vào mức độ bạn sẽ là người có thẩm quyền đối với họ, vào mối quan hệ của bạn

Thật không may, một đội nhân từ, không có xung đột lợi ích, những lời đàm tiếu và mưu mô, không thường xuyên xảy ra. Tại nơi làm việc, "luật" riêng của nó ngự trị. Bằng cách nghiên cứu các quy tắc của trò chơi, bạn có thể đồng thời thực hiện lợi ích của riêng mình và không làm hỏng mối quan hệ với các nhân viên khác

Tình bạn nơi công sở là con dao hai lưỡi. Một mặt, bạn dành phần lớn thời gian trong ngày với đồng nghiệp, trò chuyện và chia sẻ những mối quan tâm. Nhưng mặt khác, đây là những người mà bạn có mối quan hệ kinh doanh. Sự thân thiết quá nhiều có thể làm tổn hại đến sự nghiệp của bạn hoặc khiến nhóm của bạn chống lại bạn

Mỗi công ty đều có một “hồng y màu xám”. Đây là người thoạt nhìn không có khí chất của một nhà lãnh đạo, có khả năng gây ảnh hưởng vô cùng lớn đối với cấp trên. Anh ta có thể được gọi là một ủy viên hội đồng cơ mật. Làm thế nào để nhận ra một "

Động lực lao động cao là do nhiều yếu tố - từ mức lương cao đến khí hậu thuận lợi trong đội. Ghi nhận công lao của nhân viên cũng là một động lực khuyến khích quan trọng. Nếu một người không được đồng nghiệp và lãnh đạo đánh giá cao hoặc tôn trọng, người đó cảm thấy mình kém cỏi và hiệu suất của anh ta có thể giảm đáng kể

Nếu bạn muốn gửi một bức thư không phải cho một người mà cho một số thành viên trong nhóm làm việc của bạn, nội dung của bức thư phải hơi khác so với nội dung thông thường. Ngoài ra, hãy nhớ tuân theo các quy tắc về thư từ kinh doanh. Hướng dẫn Bước 1 Lập danh sách đồng nghiệp mà bạn muốn đưa vào danh sách gửi thư của mình

Cuối cùng, bạn đã vượt qua tất cả các giai đoạn của cuộc phỏng vấn và bạn có được vị trí đáng mơ ước. Mọi người đều cảm nhận được sự hào hứng trước khi bắt đầu một công việc mới, bởi số phận và sự nghiệp trong tương lai phần lớn phụ thuộc vào ấn tượng đầu tiên về bạn từ nhân viên và sếp

Những người khác nhau có thể gặp nhau tại nơi làm việc, bởi vì nhóm không thể được chọn theo cùng một cách với công việc. Đôi khi những nhân viên trẻ và thậm chí khá kinh nghiệm đã phải chịu đựng sự sỉ nhục từ cấp trên. Các lý do khiến bạn bị sỉ nhục tại nơi làm việc có thể khác nhau:

Một thách thức là việc tuân thủ hệ thống đánh giá năng lực và kiến thức giúp đảm bảo với cả ứng viên và người quản lý rằng thời gian là xứng đáng và rằng cần có đủ nguồn lực dành riêng cho quá trình này. Ưu điểm của hệ thống định lượng này là phát triển các kỹ năng bao gồm xác minh cần thiết các tài liệu phản ánh rằng công việc được thực hiện bởi những người xử lý các tiêu chuẩn chuyên môn cần thiết như một phần của quá trình quản lý chất lượng

Giao tiếp với đồng nghiệp là một phần tất yếu của bất kỳ quy trình sản xuất nào. Cách cư xử tối ưu là tôn trọng bình đẳng (ít nhất là bề ngoài) đối với tất cả mọi người, bất kể vị trí của mỗi đồng nghiệp trong hệ thống phân cấp của công ty - từ người phụ nữ quét dọn và người canh gác đến tổng giám đốc và các cấp phó của anh ta

Một người, ngay cả một người bình tĩnh, không xung đột, cũng có thể có một người kém khôn ngoan hơn, kể cả trong công việc. Vì những người như vậy, đôi khi bạn không muốn đi làm, ngay cả khi nó hoàn toàn hài lòng với mọi thứ khác. Có một mong muốn tự nhiên để trả ơn kẻ thù của bạn "

Sau khi mở cơ sở bán lẻ, chủ cơ sở có nhu cầu thuê nhân viên bán hàng. Thật không may, không phải mọi nhân viên bán hàng đều trung thực và siêng năng, và nhiều người trong số họ cần được giám sát. Hướng dẫn Bước 1 Nếu cửa hàng của bạn nằm trong cửa hàng lớn, siêu thị hoặc trung tâm mua sắm thì phải có quản trị viên

Khi một ông chủ không thể lãnh đạo nhóm và quy trình sản xuất một cách hợp lý, cư xử một cách ương ngạnh, cáu kỉnh vô cớ, động cơ làm việc hiệu quả dưới sự giám sát của một nhà lãnh đạo như vậy sẽ biến mất. Bạo chúa trưởng Trước tiên, bạn cần phải tìm ra người sếp nào mà bạn chắc chắn không nên đối phó, và bạn có thể cố gắng tìm ra một ngôn ngữ chung với người sếp nào

Việc chúc mừng sinh nhật một người trong ngày sinh nhật của họ luôn là điều dễ chịu. Ở nhiều công ty, thông lệ chúc mừng nhân viên vào các ngày lễ. Nếu bạn hiểu rõ về đồng nghiệp của mình, sẽ không khó để đưa ra những gì cần trình bày. Nhưng nếu bạn hoặc anh ấy mới vào công ty, bạn phải cân não

Điều quan trọng là bạn trở nên nổi bật như thế nào, tốt biết bao khi mọi người yêu mến bạn, khi họ xem xét ý kiến của bạn, khi họ đưa ra lời khuyên, khi họ nói nhiều về bạn. Vâng, nó luôn luôn, tất nhiên, rất tốt. Nhờ sự ghi nhận này từ đồng nghiệp, bạn muốn đi làm, làm việc thiện, giao tiếp và tiến xa hơn trên nấc thang sự nghiệp

Làm việc nhóm liên quan đến các tình huống xung đột. Chúng có thể được công khai hoặc bị che giấu, nhưng theo cách nào thì chúng cũng gặp rắc rối. Nhiều người muốn dạy cho một đồng nghiệp khó ưa một bài học, nhưng không phải ai cũng đủ sức để làm điều này

Mọi người đều biết rằng kết quả công việc của một tổ chức phụ thuộc vào hiệu quả của mỗi nhân viên và sự tương tác chính xác của họ với nhau. Nhiệm vụ của người lãnh đạo là tìm ra các kỹ thuật và cách thức hiệu quả để thúc đẩy cấp dưới nhằm tăng lợi nhuận

Lần đầu tiên làm công việc mới được coi là khó khăn nhất, bởi vì không chỉ cần thực hiện các nhiệm vụ mới, làm quen với trách nhiệm mới mà còn phải tương tác với một nhóm mới đã thiết lập các quy tắc giao tiếp, kết nối và phân cấp. . Mẹo ứng xử cho những ngày làm việc đầu tiên Đừng mong đợi rằng đội ngay từ ngày đầu tiên sẽ thể hiện sự quan tâm và tham gia vào người mới và chấp nhận anh ta vào đội của họ

Theo quy định của pháp luật lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả lương cho người lao động những ngày mất khả năng lao động. Khi tính toán các khoản trợ cấp nghỉ ốm khi nhận được một chấn thương trong nước, người ta nên được hướng dẫn bởi thư của FSS Liên bang Nga số 02-18 / 07-1243

Nghỉ hành chính hoặc nghỉ phép với chi phí riêng là khoảng thời gian mà nhân viên không được nghỉ làm, sử dụng thời gian theo ý mình. Nghỉ như vậy không được trả lương. Hướng dẫn Bước 1 Nếu bạn quyết định nghỉ hành chính, hãy lưu ý rằng thời gian nghỉ phép do bạn tự chi trả không có ranh giới chặt chẽ và phải được thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động

Trường hợp theo hợp đồng lao động đã giao kết với người thứ nhất của công ty mà nhiệm kỳ của người đó đã hết thì phải được gia hạn. Nếu không, một số vấn đề nhất định có thể phát sinh với cơ quan thuế hoặc với ngân hàng. Quyền hạn của giám đốc cần được đổi mới phù hợp với luật lao động

Con người có xu hướng phạm sai lầm. Để giảm nhẹ hoặc tránh hoàn toàn sự trừng phạt tại nơi làm việc, bạn cần có khả năng trình bày chính xác các lập luận của mình trong một lập luận giải thích. Một sự nghiệp chính thức thường phụ thuộc vào một tài liệu "

Mỗi nhân viên của tổ chức được nghỉ phép hưởng lương cơ bản hàng năm tiếp theo. Nhưng không phải lúc nào nhân viên cũng có thời gian đưa anh đi nghỉ đúng giờ. Theo điều 126 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, một chuyên gia có quyền bồi thường kỳ nghỉ của mình bằng tiền mặt

Đối với việc điều động viên chức làm việc hưởng lương 1/2 theo chức vụ thì chấp nhận đơn chuyên trách từ ngạch chuyên viên. Nó là cơ sở để soạn thảo một thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng, trong đó quy định các điều kiện làm việc mới. Đơn đặt hàng dưới bất kỳ hình thức nào cũng được yêu cầu, chủ đề của đơn đặt hàng tương ứng với sự thay đổi trong giờ làm việc