Các nhân viên của mỗi công ty hoặc tổ chức cá nhân có lịch trình làm việc riêng của họ. Nó là cá nhân cho mỗi công ty, bất kể sản phẩm nó sản xuất. Tuy nhiên, có một số yêu cầu tiêu chuẩn chung, theo quy luật, áp dụng cho việc chuẩn bị một tài liệu chẳng hạn như lịch trình làm việc.
Hướng dẫn
Bước 1
Để vạch ra lịch làm việc một cách chính xác và đúng đắn, trước hết, cần phải tính đến thời gian làm việc trong một công ty nhất định. Ví dụ: nếu công việc của cô ấy chỉ được thực hiện trong một ca, thì lịch làm việc của cô ấy phải gần với ngày làm việc cổ điển tám giờ, bao gồm một giờ nghỉ trưa.
Bước 2
Ngoài ra, bạn cần phải tính đến các chi tiết rất cụ thể về công việc của một công ty cụ thể, số lượng khách truy cập (khách hàng) hàng ngày, cũng như các sắc thái và tính năng của dịch vụ của họ. Mỗi khía cạnh này phải được phân tích, và đến lượt nó, phải lập lịch trình làm việc dựa trên các yêu cầu của các quy phạm pháp luật nhất định chi phối loại hoạt động này.
Bước 3
Có một số cách để sắp xếp công việc hợp lý, mỗi cách không chỉ có ưu điểm rõ ràng mà còn có cả nhược điểm rõ ràng. Đồng thời, việc lựa chọn lịch trình nào để thực hiện trong sản xuất hoặc trong một công ty thương mại là đặc quyền của ban lãnh đạo công ty.
Bước 4
Vì vậy, nên xây dựng lịch làm việc theo ca cho các cơ sở kinh doanh dịch vụ ăn uống, cũng như cho các ngành công nghiệp có thời gian làm việc suốt ngày đêm. Lịch trình như vậy tạo ra sự thay đổi của nhân viên để làm việc, do đó đảm bảo tính liên tục của các quy trình sản xuất.
Bước 5
Lịch làm việc cuốn chiếu phù hợp nhất với các doanh nghiệp, công ty mà nhân viên thường xuyên phải đi công tác xa, cũng như làm việc vào cuối tuần. Trong trường hợp này, nhân viên có cơ hội độc lập quyết định xem họ có thể làm việc vào thời điểm nào hoặc ở chế độ nào.
Bước 6
Với lịch làm việc hàng tuần, nhân viên phải làm việc một số giờ nhất định mỗi tuần, tức là trên cơ sở cá nhân, nhân viên tự thỏa thuận với cấp quản lý về lịch trình của mình.
Bước 7
Lịch trình làm việc của người lao động trong bất kỳ doanh nghiệp nào nên do các chuyên gia lao động lập. Ngoài ra, bản thân những người đứng đầu công ty cũng nên trực tiếp tham gia vào quá trình này. Đồng thời, cần hiểu rằng một lịch trình làm việc được vạch ra một cách chính xác sẽ giúp xác định nhịp điệu, cũng như phong cách của công ty trong vài năm tới. Đó là lý do tại sao cần phải tiếp cận vấn đề này trong từng trường hợp cụ thể với trách nhiệm cao cả.
