Mỗi công ty đều có một “hồng y màu xám”. Đây là người thoạt nhìn không có khí chất của một nhà lãnh đạo, có khả năng gây ảnh hưởng vô cùng lớn đối với cấp trên. Anh ta có thể được gọi là một ủy viên hội đồng cơ mật.
Làm thế nào để nhận ra một "hồng y xám"
Những người như vậy không thực sự nổi bật trong đám đông. Họ thích quần áo kín đáo và một loại nước hoa thật kín đáo. Đồng thời, nụ cười ranh mãnh thường có trên khuôn mặt của họ, tạo cảm giác họ vượt trội hơn những người khác (và sự vượt trội thực sự được quan sát thấy). Đó là “chất xám xuất sắc” điều hành công ty, mặc dù rõ ràng là thiếu tố chất lãnh đạo.
Những người này có trực giác mạnh mẽ giúp họ giải quyết những vấn đề khó khăn và vượt qua chướng ngại vật rất dễ dàng. Họ không thể giải thích quyết định của mình, nhưng nó hầu như luôn đúng. Vì vậy, một số doanh nhân hoặc công ty hầu như không bao giờ phải đối mặt với tình huống khủng hoảng. “Màu xám nổi bật” giúp người lãnh đạo tiếp cận họ kịp thời.
"Hồng y xám" được ban tặng một cách tự nhiên với một sự quyến rũ gần như động vật. Anh ta có thể nhận thấy bất kỳ mùi nào. Anh ta đánh giá mọi người bằng trực giác, ít khi để ý đến vẻ bề ngoài của họ. Nếu bạn làm việc cho một công ty lớn, bạn cần phải có quan hệ tốt với một người như vậy, nếu không, bạn có nguy cơ bị sa thải trong nay mai.
Lý do cho sự xuất hiện của "hồng y xám"
“Hồng y màu xám” là người cần thiết trong công ty. Anh ta giúp người lãnh đạo xem xét tình hình từ bên ngoài. Tuy nhiên, cũng có những ông chủ chắc chắn một trăm phần trăm rằng mình đúng. Họ mắc chứng tâm thần phân liệt quản lý. Đúng hơn, nó là một ngoại lệ đối với quy tắc. Rất hiếm một ông chủ có thể đảm đương được điều này, vì vậy “chất xám nổi trội” là yếu tố quan trọng đối với công ty trong vai trò là bản ngã thay đổi của ông chủ.
Tình trạng này không thể phù hợp với các ông chủ, bởi vì công việc của công ty dưới sự lãnh đạo bóng tối của người bảo vệ của ông ta đang đi lên khó khăn. Anh ta chỉ nhận lương và tham dự tất cả các cuộc họp cần thiết. Không phải cuộc sống, mà là một câu chuyện cổ tích. Nhưng có một nhược điểm. Dần dần, tất cả nhân viên của công ty không còn cảm nhận về người sếp chính thức và chuyển sang phe của “sự nổi trội màu xám”. Sau này có thể thay thế vị trí của ông chủ. Nếu sếp đủ thông minh, anh ta sẽ tìm cách sử dụng mọi khả năng của người bảo trợ của mình vì lợi ích của công ty, đồng thời không bị mất ghế.
Thông thường, cái tôi thay đổi của ông chủ trở thành vợ của ông ta. Có nhiều sếp không tổ chức các cuộc họp quan trọng mà không hỏi ý kiến của vợ / chồng mình. Chính cô ấy là người điều tiết công việc của công ty đi đúng hướng. Sếp hiểu điều này và cố gắng bằng mọi cách để che giấu cấp dưới rằng quyết định của anh ta thuộc về vợ. Nếu không, anh ta có thể dễ dàng bị mất uy tín đối với nhân viên, và sau đó là chiếc ghế.
