Ở một số công ty nhỏ và tổ chức lớn, lương được trả cho nhân viên "trong phong bì." Việc người sử dụng lao động trả lương hoàn toàn “trắng” là không có lợi, vì thuế suất khá ấn tượng. Do đó, nhân viên được đăng ký chính thức hoặc ở mức tối thiểu, hoặc ở mức một nửa, và trong một số trường hợp ở mức 0,25 và nhận được một số tiền không đáng kể theo tuyên bố. Phần còn lại thanh toán bằng tiền mặt.
Hướng dẫn
Bước 1
Việc nhận một mức lương "xám" đồng nghĩa với thực tế là một ngày "tốt đẹp" nhà tuyển dụng sẽ đơn giản từ chối trả phần thu nhập không chính thức, ám chỉ việc thiếu tiền và sẽ không thể thách thức điều này. Ngoài ra, khi nghỉ hưu, số tiền trợ cấp xã hội được tính dựa trên đóng góp vào quỹ hưu trí, và vì chúng là tối thiểu nên lương hưu, tương ứng, sẽ tối thiểu. Tiền lương trong phong bì còn ảnh hưởng đến trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp thai sản và nhiều phúc lợi xã hội khác. Ngay cả tiền lương cho kỳ nghỉ cũng sẽ không thể nhận được, trừ khi ban quản lý thương xót và đưa "trong phong bì" số tiền đến hạn đúng hạn.
Bước 2
Không quá khó để chứng minh lương được trả “trong phong bì”, vì có nhiều dấu hiệu cho thấy thực tế này dễ nhận thấy. Đặc biệt là sự chênh lệch giữa ngoại hình của nhân viên trong công ty và mức lương chính thức. Xét cho cùng, nếu một nhân viên có thu nhập tối thiểu mặc những bộ quần áo đắt tiền, chất lượng tốt, có trang sức và điện thoại di động vừa được bán, thì rõ ràng lương của anh ta cao hơn nhiều so với lương chính thức. Nếu chỉ có một vài nhân viên như vậy trong công ty, thì thực tế này có thể là do thu nhập của vợ / chồng hoặc gia đình. Tuy nhiên, nếu hầu hết nhân viên đều rất đoan trang thì lương lại “xám”.
Bước 3
Nếu, theo các tài liệu, tỷ lệ tối thiểu hoặc 0,5 tỷ lệ áp dụng trong công ty, thì rõ ràng là có sự lừa dối. Đặc biệt đáng ngờ khi một người ở vị trí quản lý nhận được một khoản thu nhập ít ỏi.
Bước 4
Doanh thu cao và chi phí lao động thấp của công ty rõ ràng ngụ ý mức lương khoán. Ngoài ra, mức lương có thể thấp hơn nhiều so với mặt bằng chung của thị trường.
Bước 5
Chính phủ đang nỗ lực giải quyết tình trạng thiếu hụt nguồn thu thuế vào ngân sách và trừng phạt những doanh nhân làm ăn chểnh mảng không chỉ bằng tiền phạt mà còn có thể bị phạt tù tới 6 năm. Để cơ quan thuế quan tâm đến doanh nghiệp như vậy, bất kỳ người lao động nào cũng có thể gọi điện đến đường dây nóng và trình báo hành vi vi phạm pháp luật. Trong trường hợp này, công việc của công ty được kiểm tra và thực tế là gian lận được thiết lập.
