Nếu bạn nhận lương "trong phong bì", hãy chuẩn bị cho thực tế rằng, theo thời gian, bạn sẽ phải chứng minh thực tế về khoản thanh toán của nó tại cơ quan thuế hoặc trước tòa, chẳng hạn, khi tính lương hưu.
Hướng dẫn
Bước 1
Thu thập tất cả các bằng chứng cần thiết về việc nhà tuyển dụng trả lương “đen” cho bạn. Thông tin có thể được lấy từ các nguồn mở hoặc liên quan đến cái gọi là "bằng chứng sáng tạo" (ví dụ: bản ghi âm và ghi hình các cuộc trò chuyện của bạn).
Bước 2
Thu thập bằng chứng từ các nguồn thông tin mở, cụ thể là:
- thông báo tuyển dụng trên các phương tiện truyền thông mà bạn đã tìm được việc làm;
- Goskomstat thông tin về mức thu nhập gần đúng từ công việc trong chuyên ngành của bạn ở một khu vực cụ thể;
- thông tin về mức lương trung bình nhận được từ các hiệp hội nghề nghiệp (nếu chuyên môn của bạn yêu cầu họ);
- bảng thanh toán và bản sao của các bảng sao kê;
- phong bì có họ của bạn (cũng như họ của các đồng nghiệp của bạn), trong đó người sử dụng lao động đưa ra mức lương;
- các tài liệu khác chứng minh người sử dụng lao động đã thực hiện ghi sổ kế toán hai lần (lệnh hoàn thành công việc, các ghi chú của người đứng đầu do người đó tự viết cho kế toán trưởng, v.v.);
- Giấy xác nhận mức lương thực lĩnh có xác nhận của phòng kế toán. Ví dụ, để hiểu được điều đó, hãy tham khảo thực tế là bạn sẽ vay một khoản tiền. Nhưng nếu bạn đã có mâu thuẫn với ban quản lý hoặc lương của bạn liên tục bị trì hoãn, thì sẽ có vấn đề khi nhận được một chứng chỉ như vậy.
Bước 3
Thu thập tài liệu âm thanh và video để sau này có thể gắn vào vụ án và sử dụng khi thẩm vấn nhân chứng. Ví dụ, thực hiện một cuộc khảo sát giữa các nhân viên, xin bảo lãnh công đoàn, v.v.).
Bước 4
Nộp đơn lên cơ quan thuế và tòa án, đính kèm tất cả các bằng chứng thu thập được vào bản tuyên bố yêu cầu bồi thường. Nếu bạn đang yêu cầu thu hồi số tiền nợ lương, hãy yêu cầu tòa án buộc người quản lý của bạn phải lập một hợp đồng lao động, trong đó phải ghi rõ số tiền lương thực tế. Đừng nộp đơn yêu cầu bồi thường thiệt hại về mặt đạo đức, vì trong tình huống này, điều đó là không nên.
