Phỏng vấn là một giai đoạn quan trọng khi đi xin việc. Từ lúc nhận được thư mời phỏng vấn cho đến khi kết thúc buổi phỏng vấn, ứng viên luôn trong tâm trạng háo hức. Làm cách nào để trả lời các câu hỏi? Làm thế nào để cư xử? Tôi sẽ phù hợp? Để không lãng phí hệ thần kinh vào những lo lắng trống rỗng, người ta phải chuẩn bị. Suy nghĩ về những gì có thể được hỏi và hiểu biết về tâm lý sẽ giúp bạn thể hiện bản thân trước nhà tuyển dụng một cách thành thạo.
Hướng dẫn
Bước 1
Thời khắc chờ đợi bấy lâu nay đã đến, bạn đã được mời phỏng vấn. Một mặt là cảm thấy dễ chịu vì bản lý lịch đáp ứng được các tiêu chí của nhà tuyển dụng, mặt khác lại có chút hào hứng - trả lời như thế nào trong một buổi phỏng vấn, đột nhiên sẽ có khó khăn. Vì vậy, chúng ta phải chuẩn bị. Trước hết, về mặt đạo đức, hãy chuẩn bị cho mình một cuộc trò chuyện với nhà tuyển dụng, hay đúng hơn là với người quản lý nhân sự. Cần phải hiểu rằng người quản lý tuyển dụng là người chuyên nghiệp trong con đường này. Vì vậy, nếu anh ấy không thích điều gì đó ở bạn, thì sẽ rất tiếc cho khoảng thời gian lãng phí.
Do đó, bạn cần thể hiện bản thân một cách thành thạo. Vị trí là rất quan trọng khi gặp HR. Nó đã thành công như thế nào, bạn sẽ không thể xác định được tại cuộc phỏng vấn. Bây giờ, nếu bạn được mời đến giai đoạn thứ hai - một cuộc phỏng vấn với người quản lý - thì bạn có thể nói về thành công.
Bước 2
Dựa trên định vị của bản thân ứng viên, giám đốc nhân sự đưa ra đánh giá toàn diện về ứng viên. Cả năng lực chuyên môn và sự phù hợp, và động cơ thúc đẩy người nộp đơn cho vị trí được kiểm tra. Tất cả những điều này sẽ được làm rõ trong quá trình giao tiếp khi phỏng vấn.
Bài phát biểu của bạn đóng một vai trò rất lớn, cả sự rõ ràng, cấu trúc logic, khả năng hiểu ngữ nghĩa và chuyển hướng. Cố gắng nói một cách bình tĩnh, tự tin, suy nghĩ về những điều bạn muốn truyền tải đến người nghe. Tốc độ nói phải được điều chỉnh cho người đối thoại, trong trường hợp này là cho người quản lý nhân sự.
Bước 3
Trong mọi trường hợp, bạn không nên ghi nhớ bài phát biểu của mình trong khi chuẩn bị cho câu hỏi đầu tiên của nhà tuyển dụng: "Hãy cho chúng tôi biết về bản thân bạn." Rốt cuộc, họ chắc chắn không muốn kiểm tra trí nhớ của bạn ở đây. Ngoài ra, nó sẽ hiển thị và chắc chắn sẽ không được cộng điểm. Tuy nhiên, cần phải suy nghĩ lại các điểm, làm thế nào để thể hiện bản thân từ mặt thuận lợi, ở đây bạn có cơ hội "lấy sừng bò" ngay lập tức.
Bước 4
Nhiều nhà quản lý nhân sự hỏi những câu hỏi phỏng vấn phức tạp truyền thống. Ví dụ: “tại sao bạn chọn công ty của chúng tôi”, “cho chúng tôi biết về những thiếu sót của bạn”, “kế hoạch nghề nghiệp của bạn là gì”, “bạn định làm việc với chúng tôi trong bao lâu”, “bạn vẫn còn trẻ khi bạn có ý định đi nghỉ sinh con". Hãy chuẩn bị để trả lời những câu hỏi này và những câu hỏi khó chịu khác. Đây là điển hình của một cuộc phỏng vấn xin việc. Trong trường hợp này, câu trả lời phải trung thực và bình tĩnh. Bạn không bị tra tấn, và những câu hỏi này thậm chí còn hữu ích. Bởi vì tại cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng đánh giá sự hợp tác có thể có kết quả như thế nào. Cố gắng cởi mở ngay cả trong những khoảnh khắc "hạn hẹp" như vậy của cuộc trò chuyện. Nếu một câu hỏi nào đó thực sự làm bạn khó chịu, thì tốt hơn hết là bạn nên cười nó đi, tất nhiên, ở dạng chính xác. Điều này không những không làm giảm “giá trị” của bạn mà còn có lợi cho bạn - những người thân thiện, hài hước luôn được đánh giá cao trong các tổ chức.
Bước 5
Trong các câu trả lời của bạn, bạn nên kiểm soát không chỉ lời nói - độ tinh khiết và ngữ nghĩa của nó, mà còn cả cử chỉ và nét mặt. Các nhà quản lý nhân sự thường là những nhà tâm lý giỏi “đọc” bằng ngôn ngữ không lời - ngôn ngữ của cử chỉ và chuyển động cơ thể. Quản lý cử chỉ và nét mặt là rất khó, vì vậy đừng cố gắng đánh lừa giám đốc nhân sự khi trả lời câu hỏi. Cư xử một cách tự nhiên. Chỉ cần tưởng tượng bạn ghé qua nhà bạn bè của bạn để uống một tách cà phê và trò chuyện bình thường. Thực hành cách ly bản thân khỏi bầu không khí xa lạ. Phỏng vấn là một cơ hội tuyệt vời để trau dồi nghệ thuật thu phục mọi người.
Sự tự nhiên khi trả lời câu hỏi là quan trọng, nhưng đừng biến thành nghệ sĩ. Vì nhà hát sẽ ngay lập tức xác định được vị nhân sự đáng kính. Rốt cuộc, đây là công việc của anh ấy.
Bước 6
Mặc dù trong cuộc phỏng vấn phần lớn thời gian ứng viên cần trả lời các câu hỏi. Ở phần cuối cùng, nhà tuyển dụng luôn hỏi: "Bạn có những câu hỏi nào?" Đừng bỏ lỡ một cơ hội. Bởi vì những câu hỏi được ứng viên đặt ra một cách thành thạo sẽ làm tăng cơ hội nhận được vị trí trống.
