Phỏng vấn xin việc là một bài kiểm tra nghiêm túc đối với một người tìm việc. Ứng viên phải trả lời những câu hỏi khá hóc búa từ nhà tuyển dụng hoặc đại diện của bộ phận nhân sự, những người tìm cách thu thập thông tin đầy đủ và toàn diện về nhân viên tương lai. Làm thế nào để trả lời các câu hỏi một cách chính xác để vượt qua cuộc phỏng vấn thành công?
Hướng dẫn
Bước 1
Bắt đầu chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn của bạn trước thời hạn. Hãy thử đặt mình vào vị trí của nhà tuyển dụng và xác định một loạt các câu hỏi có thể xảy ra. Thực tiễn cho thấy có một điểm rưỡi được lặp đi lặp lại từ phỏng vấn này đến phỏng vấn khác. Nhà tuyển dụng rất có thể sẽ yêu cầu bạn kể về bản thân, về điểm mạnh và điểm yếu của bạn, về lý do rời bỏ công việc trước đây, về lý do bạn chọn công ty cụ thể này. Hãy suy nghĩ về các câu trả lời của bạn để bạn không mất thời gian suy nghĩ trong cuộc phỏng vấn.
Bước 2
Khi nói về bản thân, hãy nêu ngay ưu điểm của bạn so với hầu hết các ứng viên khác. Hãy thoải mái nói về những thành tựu thực sự của bạn trong lĩnh vực chuyên môn. Nêu những khả năng giúp bạn trong công việc. Nhấn mạnh sự sẵn sàng của bạn để đảm nhận các trách nhiệm của vị trí mà bạn đang ứng tuyển. Hãy tỏ ra bình tĩnh và tự tin.
Bước 3
Khi trả lời câu hỏi về những khó khăn trong cuộc sống và cách bạn đối mặt với chúng, hãy nói một cách tích cực: trong cuộc sống có muôn vàn khó khăn xảy ra, nhưng khó khăn nào cũng có thể vượt qua nếu bạn coi đó là nhiệm vụ và luôn có mục tiêu trước mắt. Chỉ ra rằng bạn không quen dựa vào hoàn cảnh duy ý chí và có khả năng huy động lực lượng trong trường hợp có thể xảy ra thất bại. Sẽ là sai lầm khi ám chỉ những điều xui xẻo, đổ lỗi cho người thân, đồng nghiệp hoặc quản lý cũ về những rắc rối.
Bước 4
Nếu bạn được hỏi tại sao bạn lại bị thu hút bởi công ty và vị trí cụ thể này, vui lòng cung cấp lý do chứng minh rằng đây là nơi bạn có thể phát huy tối đa khả năng và kỹ năng chuyên môn của mình. Cố gắng thuyết phục nhà tuyển dụng rằng trong con người bạn, anh ta sẽ có được một nhân viên không thể thay thế, người có thể mang lại lợi ích to lớn cho công ty.
Bước 5
Đừng xấu hổ khi được hỏi về những khuyết điểm cố hữu của bạn. Sẵn sàng đánh dấu hai hoặc ba đặc điểm tính cách có thể được coi là điểm mạnh trong một số tình huống nhất định. Ví dụ, nói rằng bạn đang đòi hỏi quá mức đối với bản thân, đồng nghiệp và cấp dưới. Hãy nhớ rằng việc hoàn toàn không có khuyết điểm có thể được coi là không quá chỉ trích bản thân hoặc không thành thật.
Bước 6
Chuẩn bị trước cho câu hỏi về mức lương mà bạn đang tính. Kiểm tra mức lương tối thiểu và tối đa cho vị trí này trong khu vực của bạn. Thông thường sẽ có một "ngã ba" nhất định trong mức lương chính thức. Khi được hỏi về mức lương, hãy chọn mức cao hơn một chút so với mức bạn thực sự đang ứng tuyển.
Bước 7
Khi trả lời câu hỏi, phải chính xác và kín đáo. Bạn không nên quá thẳng thắn, bởi vì bạn không gặp bác sĩ trị liệu. Tuy nhiên, không nên giấu thông tin cần thiết cho việc làm với nhà tuyển dụng.
