Trường hợp theo hợp đồng lao động đã giao kết với người thứ nhất của công ty mà nhiệm kỳ của người đó đã hết thì phải được gia hạn. Nếu không, một số vấn đề nhất định có thể phát sinh với cơ quan thuế hoặc với ngân hàng. Quyền hạn của giám đốc cần được đổi mới phù hợp với luật lao động.
Nó là cần thiết
trống các tài liệu liên quan, văn bản công ty, văn bản giám đốc, con dấu công ty, bút lục
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu có một số người sáng lập công ty, họ cần triệu tập một hội đồng những người sáng lập. Các thành viên của hội đồng hợp thành quyết định mở rộng quyền hạn của người đứng đầu hiện tại của tổ chức. Quyết định này được đưa ra dưới dạng một giao thức, được ấn định một số và ngày chuẩn bị. Văn bản có chữ ký của chủ tịch hội đồng thành viên và thư ký, ghi rõ họ, tên, tên viết tắt của họ và có đóng dấu xác nhận của công ty.
Bước 2
Nếu người sáng lập công ty là người duy nhất thì tự mình quyết định và tự mình ký tên, đóng dấu của tổ chức.
Bước 3
Biên bản đại hội thành viên hoặc quyết định của người sáng lập duy nhất dùng để ra lệnh mở rộng quyền hạn của Giám đốc xí nghiệp. Anh ta được chỉ định một số nhân sự và ngày nó được viết. Tài liệu cho biết ngày mà các hành động của người đứng đầu công ty có thể được coi là hợp pháp. Nó được ký bởi người đầu tiên của tổ chức, ghi rõ họ và tên viết tắt và được chứng nhận bằng con dấu của công ty.
Bước 4
Do thời hạn của hợp đồng lao động với giám đốc doanh nghiệp đã hết, nên hợp đồng lao động với giám đốc doanh nghiệp có thỏa thuận bổ sung, trong đó nêu rõ thực tế là gia hạn quyền của ông. Tài liệu được gán một số sê-ri. Một mặt, người đứng đầu tổ chức ký với tư cách là người lao động, mặt khác với tư cách là người sử dụng lao động, ấn định ngày ký thỏa thuận, đóng dấu xác nhận của công ty.
Bước 5
Nếu người thứ nhất của công ty là người sáng lập duy nhất của công ty thì không cần giao kết hợp đồng lao động. Việc xác nhận quyền hạn của giám đốc sẽ là quyết định duy nhất của ông khi giao quyền cho người đứng đầu. Trường hợp hết nhiệm kỳ theo Điều lệ của tổ chức thì người đầu tiên của doanh nghiệp ra quyết định mới và ra lệnh mới.
