Khi tính toán thời gian nghỉ ốm cho tình trạng khuyết tật tạm thời, người ta nên được hướng dẫn bởi các sửa đổi của Luật Liên bang 255-F3 ngày 1 tháng 1 năm 2011 và Nghị định 4n của Chính phủ. Những thay đổi đã được thực hiện không chỉ trong thời gian tính tiền trợ cấp, mà còn trong cách tính trực tiếp tiền nghỉ ốm.
Hướng dẫn
Bước 1
Thu nhập trung bình phải được tính cho 24 tháng làm việc trước thời gian bị thương tật tạm thời. Tổng số tiền thu được bằng phép tính phải chia cho 730, nghĩa là, cho số ngày theo lịch trong thời hạn thanh toán, bất kể số ngày thực sự đã làm việc.
Bước 2
Tổng số tiền ước tính để thanh toán trợ cấp bao gồm tất cả các khoản thu nhập đã khấu trừ thuế thu nhập. Các khoản tiền nhận được cho các khoản trợ cấp xã hội, bao gồm các khoản chi trả cho thời gian nghỉ ốm, hỗ trợ vật chất, trợ cấp xã hội, không được tính đến trong số tiền ước tính. Con số kết quả phải được chia cho 730. Con số ban đầu sẽ là thu nhập trung bình hàng ngày cơ bản trong 2 năm. Hơn nữa, tính toán được thực hiện tùy thuộc vào tổng thời gian phục vụ của nhân viên. Với kinh nghiệm 8 năm đóng 100% thu nhập trung bình, từ 5 - 8 năm - 80%, 5 năm - 60%.
Bước 3
Nếu mất khả năng lao động tạm thời do chăm sóc trẻ em dưới 15 tuổi, thì đối với trường hợp chăm sóc ngoại trú, bạn phải thanh toán 10 ngày, tùy thuộc vào thời gian phục vụ, từ ngày thứ 11 - 50% bất kể thời gian phục vụ của nhân viên. Đối với chăm sóc nội trú - tất cả các ngày tùy thuộc vào thời gian phục vụ, nhưng không quá 15 ngày cho một trường hợp chăm sóc. Cũng cần lưu ý rằng tổng số ngày chăm sóc cả năm có thể được thanh toán với mức 45 ngày đối với tất cả các trường hợp chăm sóc trẻ từ 7 đến 15 tuổi, đối với trẻ dưới 7 tuổi - 60 ngày, đối với trẻ em khuyết tật - 120 ngày. Không có giới hạn thời gian cho việc chăm sóc có trả tiền cho trẻ em nhiễm HIV bị ảnh hưởng bởi việc tiêm chủng thông thường.
Bước 4
Nghỉ ốm đau khi mang thai và sinh con được trả bằng 100% thu nhập bình quân, bất kể thời gian công tác. Bạn có thể được trả tiền từ tất cả các chủ lao động mà người phụ nữ đó đã làm việc trong thời hạn thanh toán. Nếu một phụ nữ không có đủ kinh nghiệm làm việc 24 tháng, thì bắt đầu từ kinh nghiệm làm việc 6 tháng, việc tính toán sẽ được thực hiện từ số tiền thu nhập thực tế chia cho số ngày thực tế theo lịch. Với kinh nghiệm đến 6 tháng thì tính lương tối thiểu. Ngoài ra, với mức lương tối thiểu, nên tính toán cho những phụ nữ có mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu hoặc bằng cách tính số tiền hóa ra thấp hơn mức lương tối thiểu. Giới hạn tối đa để tính tiền nghỉ thai sản, là 415.000 rúp mỗi năm, đã bị xóa bỏ.
Bước 5
Đối với phụ nữ nghỉ hết lần thai sản này đến lần nghỉ sinh con khác thì tính trước 24 tháng trước khi nghỉ sinh con lần đầu. Điều này cũng áp dụng cho số lần thay đổi luật. Trước đó, các khoản thanh toán là số tiền ước tính với mức lương tối thiểu.
Bước 6
Nếu người lao động ốm đau đã làm việc tại doanh nghiệp dưới 24 tháng thì phải nộp giấy xác nhận lương của tất cả người sử dụng lao động đã làm việc trong kỳ tính lương. Trong trường hợp người lao động đã không làm việc trong thời gian trước đó, việc tính toán phải được thực hiện từ thu nhập thực tế chia cho số ngày thực tế theo lịch, nhưng chỉ khi thời gian phục vụ từ 6 tháng trở lên. Lên đến 6 tháng, tính theo mức lương tối thiểu.
