Đi làm muộn đang là căn bệnh của xã hội hiện đại. Nhưng hoàn toàn không phải do sự bất cẩn của con người hay nỗ lực phản đối chính quyền theo cách này (mặc dù điều này cũng có thể xảy ra), mà chỉ là đôi khi các công nghệ, thiết bị hiện đại và thậm chí cả những hoàn cảnh tầm thường đã “lên tiếng bánh xe . Nhưng trong mọi trường hợp, bạn sẽ phải trả lời cấp trên về việc đi muộn.
Lạ lùng nhưng lý do phổ biến nhất dẫn đến tình trạng vi phạm kỷ luật lao động tại doanh nghiệp là sự chậm trễ tầm thường. Một sự phiền toái khó chịu như vậy có thể xảy ra với tất cả mọi người, vì không ai miễn nhiễm với những nguyên nhân khách quan lẫn chủ quan. Đồng thời, trọng lượng của những lý do sẽ được chỉ ra như một lời giải thích cho việc không đến làm việc đúng giờ không phải lúc nào cũng tương ứng với ý kiến của nhà chức trách về tính đầy đủ và đáng tin cậy của lời biện minh.
Làm thế nào để "ra khỏi nước"
Theo quy định, ở đây bạn có thể hành động theo hai cách, bào chữa vì hành vi sai trái:
- dựa vào khiếu hài hước của sếp, bịa ra những câu chuyện hài hước có thể xoa dịu sự bất mãn vì một hành vi sai trái;
- thẳng thắn giải thích lý do chậm trễ.
Tôi xin lưu ý ngay rằng, đề phòng những trường hợp cá biệt vi phạm kỷ luật lao động, có lợi nhất sẽ là trao đổi thẳng thắn với sếp và trình bày sự việc một cách đáng tin cậy: Tôi ngủ, không nghe đồng hồ báo thức, quên mất. cuộc họp, v.v. Đừng quên chỉ ra sự ăn năn chân thành và hứa sẽ tiếp tục cố gắng để điều này không xảy ra.
Trong trường hợp chậm trễ thường xuyên, đã chuyển thành bệnh lý, bạn có thể cố gắng “xoa dịu những góc cạnh thô ráp” bằng một câu chuyện hài hước hoặc một câu chuyện cười:
- suốt đêm chăm sóc cho một con chuột lang của hàng xóm, nó đã ho một cách tuyệt vọng và khiến mọi người không thể ngủ được;
- đã giúp bà của một người hàng xóm lên một tầm cao mới trong cuộc phản công;
- đi dạo quanh vũng nước trong một thời gian dài, v.v.
Nhưng đừng quên rằng những lựa chọn như vậy không phải là ý thích của tất cả các nhà quản lý và không có khả năng cứu họ khỏi hình phạt vật chất hoặc kỷ luật. Ngoài ra, theo luật lao động, việc đi trễ thường xuyên kèm theo sự khiển trách của cấp trên có thể là một lý do chính đáng để sa thải một nhân viên.
Đấu tranh với các nguyên nhân của sự chậm trễ
Đừng quên tình huống trong phim hoạt hình, khi cậu bé hét lên "sói, sói …" để thu hút sự chú ý, và khi rắc rối thực sự xảy đến - không ai tin cậu. Đó là lý do tại sao không thể lạm dụng những câu chuyện "có thật", một lần nữa giải thích sự vắng mặt của họ vì công việc. Rốt cuộc, lần sau, nếu đường ống thoát nước thực sự bị vỡ hoặc xảy ra sự cố kẹt thang máy thì chắc chắn các cơ quan chức năng sẽ hoài nghi về những lời giải thích như vậy.
Để không trở thành con tin của sự chậm trễ vô tận, cần phải coi nó như một quy luật:
- nếu một cuộc họp quan trọng đã được lên lịch hoặc bạn cần đi làm đúng giờ, thì ngày hôm trước bạn cần đi ngủ sớm hơn bình thường một chút;
- Điều quan trọng là phải đặt một chiếc đồng hồ báo thức, hoặc thậm chí một vài chiếc đồng hồ báo thức, và nếu mọi thứ thực sự tồi tệ, thì hãy nhờ bạn bè, hàng xóm, cha mẹ kiên trì gọi cho đến khi họ thực sự đạt được kết quả;
- Khi tính toán thời gian đến văn phòng, không loại trừ khả năng tắc đường. Tốt hơn nên tiết kiệm bữa sáng, nhưng hãy đi làm sớm hơn;
- di chuyển đồng hồ trước một vài phút, hoặc tốt hơn là nhờ ai đó làm việc này để cung cấp cho bạn một "giới hạn" thời gian bổ sung.
Đúng giờ, bạn sẽ dễ dàng thoát khỏi những lo lắng, và nhờ đó, sức khỏe của bạn sẽ được cải thiện rõ rệt.
