Đặc điểm của một nhân viên là một tài liệu có thể cần thiết trong nhiều tình huống khác nhau. Tùy theo mục đích sử dụng tiếp theo có thể là cả bên ngoài và bên trong. Nó đánh giá phẩm chất cá nhân và nghề nghiệp của nhân viên.
Hướng dẫn
Bước 1
Chuẩn bị giấy tiêu đề công ty. Nếu không có, bạn có thể sử dụng một tờ A4 thông thường, cả hai mặt của tờ giấy này phải sạch.
Bước 2
Khi soạn thảo tài liệu, hãy tuân theo cấu trúc truyền thống được chấp nhận, bao gồm:
• chức vụ;
• dữ liệu cá nhân của nhân viên;
• thông tin về hoạt động lao động;
• đánh giá chất lượng;
• phần kết luận.
Bước 3
Ở bên phải (đôi khi một vị trí trung tâm cũng được phép) viết tên của tổ chức, địa điểm, thông tin chi tiết, ngày tháng. Gõ từ "Đặc điểm" xuống giữa tờ giấy.
Bước 4
Phần "Dữ liệu cá nhân" - đoạn đầu tiên, trong đó cho biết thông tin sau:
• Họ và tên;
• ngày sinh của nhân viên;
• thông tin giáo dục.
Bước 5
Hiệu quả công việc của người lao động được đánh giá dựa trên phẩm chất làm việc, công lao, thành tích, kinh nghiệm, việc tham gia các cuộc thi, các khóa đào tạo, trình độ tay nghề và bằng cấp được giao. Ở đây chắc chắn bạn nên viết khoảng thời gian làm việc trong tổ chức, chức vụ, liệt kê ngắn gọn những trách nhiệm chính, rút ra một kết luận nhỏ về năng lực và thành công của nhân viên trong lĩnh vực chuyên môn.
Bước 6
Trong phần tiếp theo của văn bản, phản ánh thông tin về phẩm chất cá nhân và doanh nghiệp, báo cáo về các biện pháp khuyến khích và hình phạt, nếu có. Rút ra kết luận về thành tích của một người trên cơ sở phân tích hoạt động của người đó khi thực hiện nhiệm vụ được giao, hành vi trong các tình huống căng thẳng, tập trung vào chất lượng công việc đã thực hiện và việc tuân thủ thời hạn hoàn thành công việc. Năng lực chuyên môn được đánh giá dựa trên kinh nghiệm làm việc và kiến thức trong một lĩnh vực cụ thể, khả năng tìm kiếm thông tin còn thiếu và khả năng tự giáo dục.
Bước 7
Trong phần kết luận, hãy cho biết đặc tính được gửi đến cơ quan nào hoặc viết "Để xuất trình tại nơi được yêu cầu."
