"Chịu được căng thẳng, năng động, hòa đồng, có mục đích, dễ dàng được đào tạo, độc lập, điều hành." Danh sách này có thể được tiếp tục - nó được cả người tìm việc và nhà tuyển dụng biết đến. Đây chính xác là vấn đề - những bản tóm tắt này còn hơn cả mong đợi, và nếu bạn muốn có được một công việc tốt, bạn cần phải tìm ra một cái gì đó mới.
Hướng dẫn
Bước 1
Đừng vội tự khen ngợi bản thân trên sơ yếu lý lịch. Nhiều ví dụ, viết thành một hàng - đúng giờ, gọn gàng, điều hành. Kết quả là, mẫu sơ yếu lý lịch bị áp đảo bởi sự củng cố của cùng một chất lượng - tổ chức nội bộ tốt. Và hóa ra không phải một người đang ứng tuyển vị trí tuyển dụng, mà là một loại "nhân viên mạng". Nhưng các nhà tuyển dụng nhận thức rõ rằng không có quá nhiều siêu nhân, và một sơ yếu lý lịch như vậy làm dấy lên nghi ngờ. Kết quả là, một người tạo ấn tượng về một tác giả hời hợt hủy đăng ký hoặc một kẻ nói dối không biết xấu hổ.
Bước 2
Tạo một phần ngắn "Giới thiệu về bản thân", vì nhà tuyển dụng thường đơn giản là không chú ý đến các mô tả mẫu nói trên. Cuối cùng, khả năng làm việc, hòa đồng và trách nhiệm của một người đã được kiểm tra trong thời gian thử việc.
Bước 3
Thay vì những lời khen ngợi, hãy cung cấp những mô tả rõ ràng và cụ thể về trách nhiệm công việc mà bạn đã thực hiện trong những công việc trước đây. Ví dụ: tốt hơn hết là giám đốc bán hàng nên chỉ ra những thành tích cụ thể của cá nhân trong sơ yếu lý lịch của mình, chẳng hạn như việc tăng doanh số bán hàng hoặc mở rộng cơ sở khách hàng hơn là "phẩm chất cá nhân" được sao chép từ một nơi nào đó.
Bước 4
Đảm bảo rằng những phẩm chất được nêu trong sơ yếu lý lịch có liên quan đến vị trí tuyển dụng mà bạn đang ứng tuyển. Ví dụ, đối với các vị trí cấp trung, không cần phải có phẩm chất lãnh đạo hoặc sự lôi cuốn, và kỹ năng giao tiếp và khả năng chống căng thẳng rất quan trọng đối với vị trí tuyển dụng thư ký.
Bước 5
Theo nhiều nhà tuyển dụng, một điểm quan trọng hơn nhiều đối với họ trong sơ yếu lý lịch của ứng viên là cấu trúc, logic và chi tiết mô tả kinh nghiệm chuyên môn trước đó.
Bước 6
Tuy nhiên, để không để trống cột "Phẩm chất cá nhân" (mặc dù một số nhà tuyển dụng đang xem xét tùy chọn này trái ngược với sự rập khuôn), hãy lập danh sách những phẩm chất thường được sử dụng nhất trong các quảng cáo tuyển dụng. Sau đó yêu cầu người thân của bạn chọn từ họ những gì vốn có trong bạn. Để lại 3-5 phẩm chất, không hơn, và đưa chúng vào sơ yếu lý lịch của bạn. Trong trường hợp này, bạn sẽ tránh được rủi ro “chuyện vô nghĩa chồng chất”, cái gọi là - “dầu nhớn” và sẽ không đánh lừa một nhà tuyển dụng tiềm năng. Hãy để bức chân dung hóa ra không quá sáng, nhưng nó sẽ tự nhiên, và sự tự nhiên luôn có giá trị.
