Khi viết sơ yếu lý lịch, bạn nên chỉ ra những phẩm chất tốt nhất của nhân vật của bạn. Khuyết điểm không nên phô trương, cố gắng sửa chữa, vì ai cũng có như vậy. Cột thiếu sót bắt buộc có thể được điền rất thông minh.
Sơ yếu lý lịch không chỉ là một bản mô tả ngắn gọn về ứng viên, nó là một cơ hội duy nhất cho tất cả những ai vẽ ra nó để có được vị trí trong mơ của họ. Không nghi ngờ gì nữa, một người không thể không có những thiếu sót, nhưng bạn không nên chỉ ra những thiếu sót đó trong sơ yếu lý lịch, đặc biệt nếu bạn tự viết nó và không điền vào các cột do nhà tuyển dụng thiết lập.
Phải làm gì với những thiếu sót của bạn trong công việc, nếu có
Một người là một người có tính cách linh hoạt, do đó, nếu bạn coi trọng công việc, thì bạn không nên để lộ những khuyết điểm của mình, vì bất kỳ khuyết điểm nào trong số đó đều có thể khắc phục được bằng cách làm trong khoảng thời gian 8 tiếng. Khi viết sơ yếu lý lịch, bạn thậm chí không nên nghĩ đến những thiếu sót. Khi một cuộc phỏng vấn được thực hiện và nhà tuyển dụng hỏi về sự hiện diện của những khía cạnh tiêu cực trong tính cách, hãy thoải mái nói rằng bạn hoàn toàn không có chúng.
Một người có tính tò mò, và nếu bạn tuyên bố mình là một nhân viên không có sai sót, nhà tuyển dụng chắc chắn sẽ thể hiện mong muốn kiểm tra mức độ trung thực của bạn. Nếu bạn tuyên bố mình là một nhân viên không có khuyết điểm, thì một khi bạn nhận thấy mình được đứng trong hàng ngũ thân cận của tổ chức mà bạn mơ ước, hãy làm mọi thứ để không gây thất vọng cho người đặt nhiều hy vọng vào bạn.
Nếu cột về thiếu sót là bắt buộc
Trong trường hợp này, bạn nên hành động theo hoàn cảnh, cái chính là vị trí mong muốn. Nếu bạn đang nhắm đến vị trí của một giám đốc sáng tạo, thì một "nhược điểm" được chỉ ra hợp lý gọi là bồn chồn sẽ có lợi, nhưng tính hiếu động hoàn toàn không phù hợp với một nhân viên văn phòng phải dành cả ngày bên máy tính. Đặc điểm tính cách này có liên quan hơn nhiều đối với một đại diện bán hàng, khi lợi nhuận của công ty phụ thuộc vào các hoạt động của họ.
Thời thơ ấu, chúng ta được dạy phải trung thực, nhưng sơ yếu lý lịch là một tờ giấy trắng về tính cách mà bạn có thể tự viết, và sau đó chỉ tuân theo và tương ứng với một số phẩm chất nhất định. Bạn quá mềm, nhưng bạn muốn nhận được một công việc trong bộ phận nhân sự, sau đó chỉ ra trong số các đặc điểm tiêu cực của phẩm chất thẳng thắn, bởi vì bạn sẽ phải thông báo cho những nhân viên cẩu thả rằng tổ chức không còn cần dịch vụ của họ nữa.
Cần nhớ rằng sơ yếu lý lịch là một cơ hội để làm việc chứ không phải xác định những mặt tiêu cực trong tính cách của bạn, vì vậy bạn không nên thể hiện sự chậm chạp, nóng nảy, cô lập và không đúng giờ, nếu không sẽ có người đến đưa. một bản lý lịch hợp lý hơn trên bàn giám đốc.
