Trong thời gian nghỉ phép của cha mẹ, vì nhiều lý do khác nhau, một phụ nữ có thể chấm dứt kỳ nghỉ của mình trước thời hạn và đi làm bất cứ lúc nào. Các văn bản pháp luật không quy định người phụ nữ sắp nghỉ làm cha mẹ phải thông báo bằng văn bản cho quản lý của tổ chức về ý định đi làm. Tuy nhiên, để tránh bất kỳ tình huống xung đột nào xảy ra, thủ tục này cần được chính thức hóa một cách hợp lý.
Hướng dẫn
Bước 1
Phụ nữ có quyền chấm dứt sớm chế độ nghỉ phép của cha mẹ cho đến một năm rưỡi và đến ba năm. Trong bất kỳ trường hợp nào trong số này, có một thủ tục mà người phụ nữ phải thông báo cho người quản lý của mình trước khi đi làm. Do đó, việc xuất cảnh sớm bắt đầu từ việc nhân viên viết một bản tường trình, trong đó cô ta phải ghi rõ ngày xuất cảnh để làm việc. Mỗi tổ chức có khuôn mẫu được thiết lập riêng cho một tuyên bố như vậy.
Bước 2
Nếu một phụ nữ sớm làm gián đoạn kỳ nghỉ của cha mẹ lên đến một năm rưỡi, thì điều hợp lý là ghi rõ trong đơn rằng cô ấy đang đảm nhận công việc bán thời gian. Trong trường hợp này, người phụ nữ vẫn có quyền nhận trợ cấp chăm sóc trẻ em hàng tháng cho một đứa trẻ đến một tuổi rưỡi.
Bước 3
Trên cơ sở hồ sơ đã được điền đầy đủ thông tin và phù hợp với chỉ tiêu công tác văn phòng, lệnh cho người lao động nghỉ việc tại doanh nghiệp. Trong đơn đặt hàng, bắt buộc phải chỉ ra cơ sở liên quan đến đơn đặt hàng đó. Trong trường hợp của chúng tôi, đây là một tuyên bố từ một nhân viên. Các mục sau đây là bắt buộc trong đơn đặt hàng: • số đơn đặt hàng;
• ngày phát hành đơn đặt hàng;
• ngày nhân viên được giải phóng;
• chữ ký của người đứng đầu tổ chức.
Bước 4
Thường có những trường hợp khi một nhân viên khác được thuê theo hợp đồng lao động có thời hạn trong thời gian cha mẹ nghỉ phép. Trong trường hợp này, anh ta phải được thông báo trước về việc xuất cảnh của nhân viên chính.
Bước 5
Nếu tổ chức có cơ hội cung cấp một nhân viên làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn vào một vị trí còn trống, thì sẽ có lệnh điều chuyển nhân viên này sang vị trí khác. Nếu tổ chức không có cơ hội như vậy, thì việc sa thải của nhân viên được chính thức hóa liên quan đến việc hết thời hạn của hợp đồng lao động. Đối với điều này, một lệnh được ban hành để chấm dứt hợp đồng lao động có thời hạn. Lệnh phải được lập phù hợp với tiêu chuẩn và yêu cầu của công việc văn phòng, cụ thể là theo mẫu số T-8.
Bước 6
Ngày nghỉ việc của người lao động và ngày nghỉ việc của người lao động làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn phải trùng nhau.
