Trong mỗi tổ chức, bản mô tả công việc được lập cho nhân viên. Việc này thường được thực hiện bởi các cán bộ nhân sự và trưởng bộ phận. Nhưng đối với một giám đốc công ty, việc lập danh sách chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn và điều kiện làm việc khó hơn so với một chuyên viên bình thường. Suy cho cùng, người đứng đầu doanh nghiệp phải chịu trách nhiệm về mọi công việc của tổ chức.
Cần thiết
- - điều lệ hoặc các tài liệu cấu thành khác của công ty;
- - các quy định của công ty;
- - nội quy lao động.
Hướng dẫn
Bước 1
Viết bản mô tả công việc chung cho giám đốc tổ chức. Mục này bao gồm việc quản lý doanh nghiệp, theo điều lệ hoặc văn bản cấu thành khác có hiệu lực trong công ty. Cho biết người đứng đầu công ty tuân theo các quy chế của công ty do người đứng đầu tổ chức hoặc người sáng lập chấp thuận. Giám đốc nên được hướng dẫn bởi bản mô tả công việc này, cũng như các quyết định của hội đồng thành viên, nếu công ty có nhiều người sáng lập. Mục "Quy định chung" có thể chứa các tiểu mục khác. Nó phụ thuộc vào mục tiêu và mục tiêu của doanh nghiệp.
Bước 2
Nêu những trách nhiệm của giám đốc công ty. Khoản mục này bao gồm việc duy trì, kiểm soát các hoạt động kinh tế, tài chính của công ty. Chức năng của người đứng đầu doanh nghiệp bao gồm tổ chức công việc giữa các bộ phận (phòng ban) dịch vụ của công ty. Giám đốc kiểm soát kế toán phù hợp với pháp luật hiện hành của Liên bang Nga.
Bước 3
Mô tả các quyền của giám đốc công ty. Theo quy định, những việc này bao gồm tuyển dụng, sa thải, thuyên chuyển nhân viên, ký hợp đồng với nhà thầu và nhân viên. Quyền của người quản lý bao gồm mở tài khoản ngân hàng và các hành động khác trong thẩm quyền của người đó. Trong nhiều công ty, giám đốc phải được hướng dẫn bởi điều lệ, một văn bản cấu thành khác, và không vượt ra ngoài quy định của tổ chức.
Bước 4
Ghi trách nhiệm của giám đốc. Thông thường, mục tiêu của nhà lãnh đạo là hoàn thành các mục tiêu của tổ chức. Và điều này đang tạo ra lợi nhuận. Nếu kết quả tài chính là âm, người quản lý sẽ bị phạt tiền hoặc các hình thức phạt hành chính khác. Cũng như mọi người lao động trong doanh nghiệp, giám đốc phải kiểm soát sự phục tùng của người lao động đối với nội quy lao động nội bộ, quy định về bảo hộ lao động. Đối với hành vi vi phạm các quy định của pháp luật, người quản lý có nghĩa vụ áp dụng các biện pháp trừng phạt đối với nhân viên trong phạm vi thẩm quyền của mình.
