Quan hệ lao động trong xã hội được thể hiện trong hợp đồng lao động, trong đó ghi rõ số tiền lương. Nếu bạn là một kế toán, thì việc tính lương chính xác là trách nhiệm trực tiếp của bạn. Để tính toán tiền lương, hãy lấy biểu giá, tiền lương, tỷ lệ sản phẩm và hóa đơn được thiết lập cho số giờ làm việc của nhân viên. Trong một số trường hợp, bạn sẽ cần khối lượng sản phẩm được sản xuất.
Hướng dẫn
Bước 1
Bắt đầu bằng cách xác định quỹ dựa trên thu nhập ròng từ việc bán hàng hóa hoặc dịch vụ trong tháng qua. Từ số tiền, tính ngay thuế và phí, biểu giá cho nhà ở và các dịch vụ công cộng. Nộp cho người sử dụng lao động khoảng 25% thu nhập ròng, chia phần còn lại cho người lao động của doanh nghiệp và người lao động.
Bước 2
Nếu bạn đang tính lương của một nhân viên văn phòng, thì các phép tính được thực hiện trên cơ sở thời gian. Để làm điều này, bạn chỉ cần đếm số giờ làm việc của nhân viên. Nếu bạn thấy thiếu sót trong lịch làm việc của nhân viên mà không có lý do chính đáng, thì bạn có quyền rút tiền phạt đối với anh ta. Tính nghỉ ốm theo luật lao động.
Bước 3
Công ty có thể có chính sách bồi thường. Vì vậy, trong trường hợp này, bạn nên lập bảng ước tính chi phí xăng dầu, liên lạc di động, v.v. của nhân viên trong tháng qua. Thêm mỗi số tiền được tìm thấy trong ước tính vào tiền lương của nhân viên. Đặc biệt chú ý đến khả năng trả số tiền thưởng.
Bước 4
Trả lương thưởng cho người lao động khi đạt được các mục tiêu cụ thể, hoàn thành vượt mức kế hoạch. Thông thường, cấp quản lý đưa ra quyết định về các khoản khuyến khích tiền thưởng khi thay thế một nhân viên khác. Tất cả các khoản tín dụng thưởng cũng đi vào bảng lương. Tính tỷ lệ phần trăm công việc hoàn thành vượt mức, trong một số trường hợp là số ngày được thay thế bởi một nhân viên khác. Nhân kết quả với mức lương trung bình hàng ngày. Đây là thủ tục để tính số tiền thưởng.
Bước 5
Nếu phải tính lương cho người lao động ngoài văn phòng thì lấy hệ thống trả lương khoán làm cơ sở tính toán. Sản lượng hàng hoá được sản xuất. Bây giờ hãy xác định chi phí đơn vị theo tỷ giá bán buôn. Trừ 60% giá trị bạn nhận được. Bạn đã nhận được một chỉ số phải được tính cho nhân viên cho mỗi đơn vị hàng hóa do anh ta sản xuất. Cũng nên nhớ rằng trong trường hợp vắng mặt, đặc biệt là không có lý do chính đáng, người sử dụng lao động, theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, có thể rút tiền phạt.
