Hợp đồng sơ bộ được ký kết là kết quả của sự thỏa thuận của các bên và xác nhận ý định của họ trong tương lai để ký kết hợp đồng chính bao gồm các điều khoản cuối cùng của giao dịch. Về bản chất, đây là nghĩa vụ giao kết hợp đồng chính thức. Không thể đơn phương chấm dứt. Nhưng nghĩa vụ đó có thể được chấm dứt bằng các cách khác, dựa trên các điều khoản của thỏa thuận được quy định trong đó.
Hướng dẫn
Bước 1
Để bắt đầu, hãy nghiên cứu kỹ tài liệu, tài liệu này nên có một điều khoản mô tả thủ tục và điều kiện chấm dứt tài liệu. Trong trường hợp không có điều khoản như vậy, người ta cần được hướng dẫn bởi các quy tắc chung được thiết lập để chấm dứt loại thỏa thuận này. Trong trường hợp này, bạn cần tìm một lý do chính đáng để chấm dứt nó. Bởi vì, sử dụng nghĩa vụ này, đối thủ của bạn có thể cố gắng buộc bạn phải giao kết hợp đồng chính bằng cách đến tòa án.
Bước 2
Trước hết, hãy kiểm tra việc thực hiện các điều khoản thỏa thuận đã được ấn định trong hợp đồng. Vi phạm quyền và nghĩa vụ của các bên hoặc các điều khoản của giao dịch cho phép bạn chấm dứt hợp đồng sơ bộ trước khi hết hạn mà không cần tiến hành tố tụng tại tòa án.
Bước 3
Bạn cũng có thể chấm dứt thỏa thuận này, với điều kiện thỏa thuận chính không được ký kết sau khi thỏa thuận sơ bộ hết hạn. Thời hạn hiệu lực của thỏa thuận sơ bộ phải được ghi rõ trong đó. Nếu không, hiệu lực của nó được giới hạn trong một năm kể từ ngày các bên ký văn bản.
Bước 4
Bây giờ hãy chú ý đến thiết kế của tài liệu. Không có hình thức thống nhất đặc biệt của một thỏa thuận sơ bộ; nó được soạn thảo dựa trên các chi tiết cụ thể của việc tạo ra thỏa thuận chính. Đồng thời, việc thực hiện không đúng có thể là cơ sở để làm mất hiệu lực của một thỏa thuận đó.
Bước 5
Sau khi nhận được căn cứ để chấm dứt hợp đồng sơ bộ, thông báo về giải pháp của vấn đề này.
