Nghỉ thai sản, tức là Chế độ nghỉ thai sản ở Ukraine không chỉ dành cho những người có công việc cố định, mà còn cho cả sinh viên, doanh nhân và thậm chí cả những người thất nghiệp. Nó được đưa ra trong một kỳ nghỉ ốm, bắt đầu từ tuần thứ ba mươi của thai kỳ.
Hướng dẫn
Bước 1
Thời gian nghỉ là cố định: 126 ngày, trong đó 70 ngày trước khi sinh con và 56 ngày sau khi sinh con. Đúng, nếu bạn có ít ngày nghỉ hơn trước khi sinh, tổng thời gian của kỳ nghỉ không thay đổi và những ngày quy định được cộng vào những ngày nghỉ sau khi sinh con. Nếu bạn đã có hai con trở lên hoặc có một số biến chứng trong quá trình sinh nở (bạn có thể ghi lại), thì kỳ nghỉ sẽ tăng lên 140 ngày và đối với các loại công dân đặc quyền (đặc biệt là nạn nhân Chernobyl) - lên đến 180 ngày.
Bước 2
Để đi nghỉ trước khi sinh con, bạn cần đăng ký với cơ sở khám thai hoặc phòng khám, nếu không bạn sẽ chỉ được cấp giấy nghỉ ốm từ khi sinh con.
Bước 3
Nếu bạn làm việc chính thức, theo hợp đồng lao động, bạn sẽ được trả lương nghỉ phép bằng 100% mức thu nhập bình quân (tiền lương) của sáu tháng gần nhất. Nghĩa là, người sử dụng lao động sẽ tính lương trung bình hàng ngày (hoặc hàng giờ) của bạn và nhân với số ngày (giờ) nghỉ phép.
Bước 4
Để nhận trợ cấp kỳ nghỉ, bạn cần đến phòng nhân sự và mang theo bản sao kê tương ứng và giấy nghỉ ốm, bạn phải được cấp vào tuần thứ ba mươi, kể từ ngày nghỉ thai sản của bạn.
Bước 5
Tiền thai sản phải được trả đầy đủ cho bạn (bất kể bạn nhận được bao nhiêu ngày trước khi sinh) vào ngày tiếp theo tiền lương được trả. Sau đó công ty sẽ nhận lại số tiền này từ quỹ xã hội của nhà nước.
Bước 6
Nếu bạn đang học, trợ cấp thai sản sẽ được cấp cho bạn bằng số tiền trợ cấp hàng tháng. Người thất nghiệp đăng ký tại trung tâm việc làm được hưởng chế độ thai sản trong số tiền trợ cấp thất nghiệp. Đồng thời, đã nhận tiền nghỉ ốm, bạn sẽ bị xóa tên khỏi sổ đăng ký tại trung tâm việc làm.
Bước 7
Hãy nhớ rằng theo luật bạn không thể bị sa thải vì mang thai, điều này áp dụng cho tất cả các trường hợp nghỉ thai sản. Trường hợp duy nhất có thể xảy ra là thanh lý doanh nghiệp, nhưng ngay cả trong trường hợp này, bạn cũng chỉ có thể bị sa thải với hình thức lao động bắt buộc. Ngoài ra, bạn không thể bị giáng cấp chức vụ và mức lương.
