Một trong những hình thức của văn bản hành chính địa phương là mệnh lệnh, được ban hành thay mặt cho người đứng đầu duy nhất của tổ chức hoặc người chính thức thực hiện nhiệm vụ của mình. Các mệnh lệnh phản ánh các quyết định và các vấn đề liên quan đến các hoạt động chính của doanh nghiệp và nhân sự của nó, bao gồm cả các vấn đề liên quan đến việc thuyên chuyển người lao động.
Hướng dẫn
Bước 1
Cơ sở để viết đơn đặt hàng như vậy là một tuyên bố cá nhân của nhân viên hoặc một bản ghi nhớ của cấp trên trực tiếp của anh ta, trong đó biện minh cho khả năng tư vấn của việc chuyển nhân viên này sang công việc khác. Việc chuyển giao này, theo Điều 72 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, có thể là tạm thời hoặc lâu dài. Trường hợp thứ hai, người lao động đã đăng ký nơi làm việc mới với cùng người sử dụng lao động trên một năm, chuyển sang làm việc cho người sử dụng lao động khác hoặc chuyển đến nơi làm việc mới với người sử dụng lao động cũ.
Bước 2
Khi chuyển giao cho người sử dụng lao động khác, căn cứ để viết đơn đặt hàng là thư yêu cầu của người sử dụng lao động mới và bản tường trình của người lao động với yêu cầu chuyển giao, phù hợp với phần 2 của Điều 72.1 Bộ luật Lao động Liên bang Nga.. Thư yêu cầu phải cho biết vị trí mà nhân viên sẽ được thuê và ngày mà anh ta có thể bắt đầu làm việc ở nơi mới. Trong trường hợp này, người lao động phải bị cho thôi việc tại nơi làm việc trước đây và giao kết hợp đồng lao động riêng với người lao động tại nơi làm việc mới. Trên cơ sở hai văn bản này, tại nơi làm việc cũ lập đơn yêu cầu chấm dứt sớm hợp đồng lao động liên quan đến việc thuyên chuyển công tác. Để viết đơn đặt hàng, bạn nên sử dụng mẫu thống nhất số T-8. Sau đó, trên cơ sở lệnh của người quản lý và người lao động, thẻ cá nhân của người từ chức được đóng lại, và ghi tương ứng về việc sa thải vào sổ làm việc của người đó theo thứ tự thuyên chuyển khi có sự đồng ý của người từ chức. Nhân viên.
Bước 3
Trong trường hợp người sử dụng lao động không thay đổi, mẫu số T-5 và T-5a thống nhất được sử dụng để ra lệnh điều động. Trong cột "Cơ sở", bạn cần tham khảo thỏa thuận bổ sung của hợp đồng lao động, được soạn thảo chỉ ra một trong những lý do chuyển nhượng:
- sáng kiến của người sử dụng lao động;
- chuyển đến một khu vực khác cùng với chủ lao động;
- báo cáo y tế về việc không thể thực hiện công việc trước đó;
- nhu cầu sản xuất, trong trường hợp việc chuyển giao là tạm thời.
Bước 4
Khi người lao động độc lập bày tỏ mong muốn được chuyển cho người sử dụng lao động khác theo trình tự thuyên chuyển, người sử dụng lao động cũ phải thông báo bằng văn bản cho người sử dụng lao động mới và được sự đồng ý của người sử dụng lao động này. Trong trường hợp này, căn cứ vào trình tự sa thải và trong sổ ghi chép công việc cho thấy rằng nhân viên bị sa thải do thuyên chuyển theo yêu cầu cá nhân của anh ta, theo khoản 6.1 của Hướng dẫn số 69 ngày 10 tháng 10, 2003, được phê duyệt theo nghị định của Bộ Lao động Liên bang Nga.
