Có ba hình thức nghỉ phép có lương - đây là hình thức nghỉ phép cơ bản hàng năm, không được ít hơn 28 ngày theo lịch, được kéo dài và bổ sung, được quy định tại Điều 116 Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Bất kỳ người lao động nào cũng có thể nghỉ phép bổ sung, nếu nó được quy định trong thỏa ước tập thể và được pháp luật đảm bảo cho những người làm việc trong điều kiện độc hại và nguy hiểm (Điều 117 Bộ luật Lao động Liên bang Nga), với những ngày không thường xuyên (Điều 119 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga) và ở các vùng của miền Viễn Bắc (điều 287 và 321 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).
Cần thiết
Máy tính hoặc máy tính có chương trình 1C
Hướng dẫn
Bước 1
Tính thêm thời gian nghỉ phép dựa trên khoảng thời gian người lao động đã làm việc trong các điều kiện đặc biệt, khó khăn, độc hại hoặc nguy hiểm. Để làm điều này, hãy trừ ngày tuyển dụng cho ngày nhân viên đi nghỉ. Chia số kết quả cho 12 rồi nhân với 1. Tức là cứ mỗi năm làm việc được nghỉ thêm một ngày, trừ trường hợp thỏa ước tập thể hoặc các quy định khác trong nội bộ doanh nghiệp có quy định khác.
Bước 2
Cho nghỉ phép bổ sung cùng với ngày nghỉ chính hàng năm, trừ khi người lao động có ý kiến bằng văn bản muốn chia thời gian nghỉ phép thành nhiều phần hoặc hoãn việc nghỉ phép bổ sung sang thời điểm khác.
Bước 3
Nhân viên có tình trạng Chernobyl được FSS trả thêm tiền nghỉ phép và việc nghỉ phép này được quy định bởi Luật Liên bang. Bạn được yêu cầu cung cấp số ngày bổ sung cần thiết và cấp giấy chứng nhận mức lương để xuất trình cho FSS.
Bước 4
Khi tính thêm thời gian nghỉ cho mỗi năm làm việc trong điều kiện độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt, cần lưu ý rằng thời gian nghỉ bổ sung được pháp luật bảo đảm có những hạn chế, trong khi thời gian nghỉ do hành vi nội bộ hoặc hợp đồng thì không hạn chế và tùy thuộc vào khả năng của người sử dụng lao động.
Bước 5
Nếu tính kỳ nghỉ cho cán bộ công chức cao cấp, thì thời gian nghỉ bổ sung nói chung không được quá 45 ngày theo lịch. Đối với quản lý cấp trung - 40 ngày dương lịch, căn cứ vào ngày nghỉ chính là 28 ngày dương lịch cộng với số ngày nghỉ phép kéo dài theo quy định.
Bước 6
Thanh toán cho bất kỳ kỳ nghỉ nào dựa trên thu nhập trung bình hàng ngày trong 12 tháng. Để thực hiện việc này, hãy cộng tất cả số tiền kiếm được từ đó thuế thu nhập đã được khấu trừ, chia cho 12 và cho 29,6. Nhân con số kết quả với số ngày nghỉ phép, trừ đi 13%. Con số ban đầu sẽ là tiền nghỉ phép.
