Hiện nay, hình thức tuyển dụng như thời gian thử việc ngày càng trở nên phổ biến. Khoảng thời gian dành cho người lao động để thuyết phục người sử dụng lao động về sự phù hợp nghề nghiệp của họ phải được chính thức hóa một cách chính thức.
Hướng dẫn
Bước 1
Trước hết, Bộ luật Lao động quy định những hạn chế được thiết lập đối với một số loại người lao động không được thuê trong thời gian thử việc. Những người này bao gồm phụ nữ mang thai và những người có con dưới một tuổi rưỡi, cũng như các công dân vị thành niên và các chuyên gia trẻ - sinh viên tốt nghiệp từ các cơ sở giáo dục chuyên nghiệp. Trong trường hợp này, công dân đi xin việc có nghĩa vụ nộp các giấy tờ xác nhận tình trạng của mình cho người sử dụng lao động.
Bước 2
Cần đặc biệt chú ý đến các chuyên gia trẻ. Thời gian thử việc đối với họ có thể không được thiết lập và không được quy định trong hợp đồng lao động chỉ khi đáp ứng một số điều kiện. Vì vậy, sau khi tốt nghiệp, hơn một năm sẽ không trôi qua và vị trí tuyển dụng mà nhân viên ứng tuyển phải tương ứng với chuyên ngành mà anh ta nhận được tại trường đại học. Ngoài ra, cơ sở giáo dục phải được nhà nước công nhận và sổ làm việc của nhân viên không được có các mục mà anh ta đã có được kinh nghiệm sản xuất trong chuyên môn của mình. Một nhân viên của bộ phận nhân sự chắc chắn phải kiểm tra xem lá thư của pháp luật không bị vi phạm, bởi vì nếu không, theo Điều. 5.27 của Bộ luật về các hành vi vi phạm hành chính của Liên bang Nga, một doanh nghiệp có thể bị phạt hành chính hoặc các hoạt động của doanh nghiệp đó có thể bị đình chỉ.
Bước 3
Theo quy định tại Điều 70 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, thời gian thử việc tối đa được quy định là 3 tháng, người sử dụng lao động có quyền rút ngắn hoặc thậm chí kéo dài thời gian đó nếu thời gian đó được quy định trong hợp đồng lao động là ngắn hơn. thời gian. Đúng, trong trường hợp thứ hai, điều này sẽ yêu cầu sự đồng ý của người lao động, vì thời gian thử việc và thời hạn của nó là điều kiện thiết yếu của hợp đồng lao động đã ký ban đầu.
Bước 4
Việc đăng ký thời gian thử việc không nên chỉ giới hạn ở việc ghi vào hợp đồng lao động một hồ sơ thành lập của công ty. Để người sử dụng lao động có cơ hội sa thải một nhân viên không vượt qua bài kiểm tra, điều kiện này và thời hạn của nó cũng phải được phản ánh trong thứ tự tuyển dụng. Ngoài ra, các nhiệm vụ đặc biệt phải được phát triển cho nhân viên mà anh ta phải đương đầu. Việc hoàn thành hay không hoàn thành của chúng cũng phải được chính thức hóa bằng các hành vi chấp nhận riêng biệt.
Bước 5
Nếu người lao động không vượt qua bài kiểm tra, người sử dụng lao động phải theo dõi thời gian kết thúc thời gian kiểm tra để thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc sa thải sắp tới trước ba ngày. Trong trường hợp người lao động đã chịu đựng được thời gian thử việc, thì không cần phải ban hành một số loại lệnh đặc biệt hoặc ghi vào sổ làm việc. Theo Điều 71 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, nếu sau khi kết thúc bài kiểm tra mà người lao động vẫn tiếp tục thực hiện nhiệm vụ của mình thì đương nhiên được coi là đã vượt qua bài kiểm tra đó.
