Mang thai chắc chắn là một sự kiện đáng vui mừng, nhưng đối với một phụ nữ đang làm việc trong một công việc đòi hỏi nhiều khó khăn, đó là câu hỏi làm thế nào để thông báo cho cấp quản lý và đồng nghiệp. Mang thai, sinh nở và chăm sóc đứa trẻ mới sinh của một người phụ nữ mất gần ba năm rưỡi, tốt nhất là một năm rưỡi, vì vậy việc để cô ấy trong một thời gian như vậy tất nhiên sẽ ảnh hưởng đến sự tham gia của cô ấy vào cuộc sống kinh doanh của doanh nghiệp của cô ấy.
Hướng dẫn
Bước 1
Đánh giá thực tế mức độ tham gia của bạn vào các công việc của doanh nghiệp. Nếu bạn là một bác sĩ chuyên khoa có giá trị, người có nhiều hy vọng và nắm trong tay những sợi dây từ nhiều trường hợp và các mối quan hệ công việc, thì thực tế về việc chăm sóc sắp tới do mang thai phải được báo trước.
Bước 2
Nếu quá trình mang thai của bạn diễn ra bình thường và không có tai nạn nào được dự đoán, thì trước tiên, ngay cả trước khi nó trở nên đáng chú ý đối với các nhân viên nữ tinh ý của bạn, hãy báo cáo cho ban giám đốc. Thứ nhất, sẽ tốt hơn nếu họ học về điều đó từ bạn, chứ không phải từ những lời bàn tán. Thứ hai, bạn sẽ đặt ban lãnh đạo trước thực tế là tìm người thay thế bạn và sẽ có thể bình tĩnh và không vội vàng huấn luyện người sẽ quản lý doanh nghiệp của bạn trong thời gian bạn nghỉ thai sản và chăm sóc con cái. Thứ ba, cấp quản lý sẽ có thể suy nghĩ thấu đáo những vấn đề cần giải pháp khẩn cấp và không thể thiếu sự tham gia của bạn khi bạn vẫn đang làm việc tại nơi làm việc.
Bước 3
Đã ở tháng thứ 4-5, việc mang thai của bạn sẽ không còn là điều bí mật đối với các đồng nghiệp nữ, vì vậy sẽ không còn phải giấu giếm nữa mà bạn có thể báo tin vui này. Không còn nghi ngờ gì nữa, tin vui này không chỉ dành riêng cho bạn, vì vậy hãy sẵn sàng trả lời những lời chúc mừng, những câu hỏi về tình trạng sức khỏe, giới tính của đứa trẻ, tên và ngày tháng năm sinh. Cố gắng đừng tỏ ra khó chịu, đồng nghiệp sẽ nhanh chóng bình tĩnh lại và họ sẽ bắt đầu thể hiện sự quan tâm và chăm sóc của bạn nhiều hơn, điều này luôn khiến bạn dễ chịu.
Bước 4
Nếu bạn muốn đi nghỉ sớm và vẫn còn thời gian nghỉ việc thường xuyên chưa sử dụng, hãy kiểm tra với Bộ phận Nhân sự và Kế toán khi nào là tốt nhất bạn nên đi nghỉ để việc này không ảnh hưởng đến quyền lợi của bạn. Đồng thời, bạn sẽ thông báo cho các dịch vụ này, và họ sẽ không còn ngạc nhiên trước việc bạn đột ngột nghỉ thai sản, họ sẽ không phải gấp rút chuẩn bị hồ sơ và các đơn hàng liên quan.
