Tại tất cả các doanh nghiệp, nhân viên của bộ phận nhân sự đang phải đối mặt với vấn đề cấp giấy phép nghỉ việc cho cha mẹ, có thể kéo dài một năm rưỡi và ba năm. Để làm điều này, chuyên gia phải viết đơn với yêu cầu cung cấp chế độ nghỉ phép cho cha mẹ cho một đứa trẻ lên ba tuổi và các khoản bồi thường, và giám đốc của tổ chức phải đưa ra một lệnh tương ứng.
Cần thiết
Giấy tờ của người lao động, giấy khai sinh của con, giấy xác nhận nơi công tác của cha mẹ thứ hai, các mẫu giấy tờ liên quan, bút, giấy A4, dấu công ty, tài liệu của tổ chức
Hướng dẫn
Bước 1
Viết đơn với tên của người đầu tiên của công ty. Trong phần tiêu đề của tài liệu, ghi họ và tên của doanh nghiệp phù hợp với tài liệu cấu thành hoặc họ, tên viết tắt của cá nhân phù hợp với tài liệu nhận dạng, nếu công ty là doanh nhân cá nhân. Cho biết họ, tên viết tắt, chức vụ của người đứng đầu tổ chức trong trường hợp viết tắt. Ghi chức vụ phù hợp với bảng nhân sự, họ, tên, chữ phụ trong trường hợp di truyền.
Bước 2
Trong nội dung đơn, hãy nêu yêu cầu của bạn cho phép bạn được nghỉ phép làm cha mẹ cho đến khi con đủ ba tuổi. Cho biết họ, tên, tên viết tắt của đứa trẻ, ngày sinh của nó, cũng như ngày bạn muốn nhận kỳ nghỉ này. Viết đơn đề nghị giao tiền nuôi con hàng tháng và tiền bồi dưỡng hàng tháng. Theo quy định của pháp luật hiện hành, cha hoặc mẹ nghỉ việc cho đến một tuổi rưỡi hàng tháng được trả trợ cấp bằng 40% lương chính thức của người lao động, và tối đa ba năm, người lao động được trả lương hàng tháng bằng 50 rúp. Vui lòng tự mình ký tên vào đơn và ngày nó được viết.
Bước 3
Đính kèm hồ sơ bản sao giấy khai sinh của trẻ và giấy xác nhận đã cấp cho cha mẹ thứ hai nêu rõ không sử dụng thời gian nghỉ phép này tại nơi làm việc và chưa giao hoặc trả tiền nuôi con hàng tháng cho người đó. Giấy chứng nhận phải có chữ ký của Giám đốc công ty và đóng dấu xác nhận của công ty.
Bước 4
Căn cứ vào đơn, người đứng đầu doanh nghiệp lập một đơn đặt hàng, trong phần hành chính được cấp phép nghỉ để chăm sóc một đứa trẻ lên ba tuổi. Mục thứ hai là chỉ định trợ cấp hàng tháng cho việc chăm sóc một đứa trẻ đến một tuổi rưỡi, khoản bồi thường hàng tháng với số tiền là 50 rúp. Ghi rõ thời gian nhận trợ cấp và tiền bồi thường. Điểm thứ ba là giao trách nhiệm thực hiện văn bản này cho kế toán trưởng của tổ chức để thực hiện các khoản phải trả cho người lao động trong thời gian trả lương trong công ty.
Bước 5
Làm quen với lệnh đối với chữ ký của người lao động được bố mẹ cho nghỉ phép, kế toán trưởng doanh nghiệp. Văn bản do giám đốc công ty ký, đóng dấu xác nhận của công ty.
