Luật lao động hiện hành không quy định khả năng cho phép cha mẹ nghỉ việc có mục tiêu. Người lao động chỉ có thể xin nghỉ ốm, thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc nghỉ không lương hoặc nghỉ việc và nhận tiền bồi dưỡng để chăm sóc cha mẹ.
Luật lao động không liệt kê thời gian nghỉ phép của cha mẹ như một phần trong danh sách thời gian nghỉ phép của nhân viên, vì vậy người sử dụng lao động không bắt buộc phải cung cấp thời gian nghỉ đó. Nếu cha mẹ thực sự cần được chăm sóc, thì nhân viên có thể xin nghỉ ốm, xin nghỉ không lương hoặc chấm dứt hợp đồng lao động để chính thức hóa các khoản bồi thường. Tùy chọn đầu tiên cho phép bạn được nghỉ ốm tối đa bảy ngày theo lịch cho một trường hợp chăm sóc, nhưng tổng số ngày như vậy mỗi năm để chăm sóc cho một người thân không được vượt quá ba mươi. Trong trường hợp này, thời gian nghỉ ốm được lập theo cách thức chung, và người lao động nhận được trợ cấp thương tật tạm thời.
Nghỉ phép không lương
Một lựa chọn khác cho người lao động là nghỉ không lương, có thể được tổ chức sử dụng lao động cho phép trong trường hợp cá nhân hoặc gia đình đặc biệt. Trong kỳ nghỉ nói trên, nhân viên không được trả một khoản thù lao bằng tiền cho công việc, điều này không cho phép anh ta ở lại làm việc đó quá lâu. Thời gian nghỉ không lương có thể là bất kỳ, thông số này được xác định theo thỏa thuận giữa công ty và người lao động. Vấn đề duy nhất là người sử dụng lao động không có nghĩa vụ cung cấp thời gian nghỉ ngơi như vậy để chăm sóc cha mẹ, do đó, người quản lý chỉ có thể từ chối tuyên bố tương ứng của nhân viên, và không thể bắt buộc anh ta phải cung cấp một thời gian nghỉ ngơi nhất định trong việc này. trường hợp.
Đăng ký chi trả bồi thường
Cuối cùng, cơ hội cuối cùng để không ngừng quan tâm đến cha mẹ đã ngoài tám mươi tuổi là bị đuổi việc và nộp đơn xin bồi thường. Để thực hiện thủ tục này, bạn sẽ cần phải chấm dứt hợp đồng lao động, sau đó nộp đơn và các giấy tờ cần thiết khác đến văn phòng Quỹ hưu trí. Khi được cha mẹ đồng ý cho chăm sóc như vậy, cơ quan có thẩm quyền sẽ bồi thường một khoản tiền nhỏ, nhưng trong quá trình nhận, bạn không thể xin việc khác, nhận trợ cấp thất nghiệp hoặc xin trợ cấp. Trong bất kỳ trường hợp nào nêu trên, việc thanh toán tiền bồi thường sẽ bị chấm dứt và số tiền trả thừa có thể được thu hồi từ người nhận vô lương tâm. Luật hiện hành không quy định các cách chăm sóc cha mẹ khác.
