Lịch nghỉ là một hành động mang tính quy phạm địa phương của tổ chức, nó phản ánh quyền ưu tiên cấp các kỳ nghỉ cho nhân viên của tổ chức. Lên lịch cho kỳ nghỉ là một tiêu chuẩn được quy định, nhưng kế hoạch này có thể hơi khác nhau giữa các công ty.
Cần thiết
mẫu T-7, danh sách nhân sự, thông tin nhận được từ nhân viên và người quản lý
Hướng dẫn
Bước 1
Để vạch ra một lịch trình đi nghỉ, cần phải phỏng vấn nhân viên về mong muốn của họ vào thời điểm họ đi nghỉ. Việc này thường được thực hiện bởi những người đứng đầu bộ phận cơ cấu. Cũng cần thiết lập một danh sách nhân sự, theo Điều 123 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, được nghỉ phép vào mùa hè hoặc vào thời gian thuận tiện cho họ. Tiếp theo, dữ liệu phải được chuyển sang dạng thống nhất T-7.
Bước 2
Cần thống nhất lịch nghỉ với thủ trưởng đơn vị cơ cấu để ông thống nhất ngày nghỉ của người lao động, cũng như tránh gián đoạn quá trình sản xuất do người lao động đi nghỉ không kịp thời. Cũng cần đảm bảo thời gian nghỉ phép của nhân viên, bởi vì Nhiều loại nhân viên được hưởng thời gian kéo dài hơn 28 ngày theo lịch, theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Bước 3
Cũng cần thu thập chữ ký của người đứng đầu các bộ phận cơ cấu về lịch nghỉ. Tiếp theo, bạn cần thông qua lịch nghỉ với giám đốc doanh nghiệp. Đơn hàng được duyệt kèm theo lịch nghỉ. Quy trình này có thể hơi khác nhau ở các doanh nghiệp khác nhau, vì thủ tục này được quy định bởi các hành vi nội bộ của doanh nghiệp.
Bước 4
Chậm nhất là 15 ngày trước khi bắt đầu kỳ nghỉ, người lao động phải được thông báo và mời đến phòng nhân sự để làm đơn xin nghỉ phép hoặc chuyển nghỉ theo yêu cầu của người lao động hoặc nhu cầu sản xuất. Theo điều 125 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, kỳ nghỉ cũng có thể được chia thành nhiều phần, nhưng một trong các phần của nó phải có ít nhất 14 ngày. Việc hủy bỏ kỳ nghỉ chỉ được phép khi có sự đồng ý của người lao động. Cũng có những loại nhân viên không được phép nghỉ phép (Điều 125 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Phần chưa sử dụng của kỳ nghỉ (nếu có) được cung cấp cho người lao động vào bất kỳ thời điểm nào thuận tiện cho họ trong năm hoặc có thể được bổ sung vào kỳ nghỉ tiếp theo của năm sau.
