Phong cách lãnh đạo dân chủ bao hàm sự tham gia tích cực của nhân viên trong tổ chức vào việc ra quyết định. Các ý kiến của cấp dưới đều được xem xét và lắng nghe. Người lãnh đạo tin tưởng cấp dưới của mình.
Đặc điểm của phong cách lãnh đạo dân chủ
Nếu trưởng nhóm sử dụng phong cách quản lý dân chủ, sẽ xảy ra tình trạng ảnh hưởng lẫn nhau của nhân viên và cấp quản lý. Để làm được điều này, người quản lý cần từ bỏ một số quyền ra quyết định của mình và chuyển giao cho nhân viên. Nhân viên không chỉ tham gia tích cực vào việc đưa ra các quyết định quan trọng mà còn hợp tác với người quản lý trong các công việc hàng ngày.
Một nhà lãnh đạo dân chủ tính đến cơ cấu vai trò của cấp dưới, tính đến khả năng của họ khi thực hiện một nhiệm vụ công việc. Mối quan hệ với nhóm và trong nhóm rất linh hoạt, cho phép bạn thiết lập mối quan hệ tốt giữa các cá nhân. Người quản lý đối xử với nhân viên của mình bằng sự quan tâm. Nếu xung đột phát sinh, một nhà lãnh đạo như vậy sẽ cố gắng giải quyết nó thông qua đàm phán và tìm ra một thỏa hiệp.
Phong cách quản lý dân chủ đảm bảo sự hài lòng cao của nhân viên đối với các điều kiện làm việc. Có một bầu không khí tin tưởng lẫn nhau trong đội. Người quản lý không chỉ quan tâm đến việc thực hiện lợi ích của bản thân và lợi ích của công ty mà còn quan tâm đến việc thực hiện lợi ích của nhân viên. Nếu mâu thuẫn nảy sinh giữa mục tiêu cá nhân của nhân viên và mục tiêu của công ty, thì cần phải giải quyết, không được giấu giếm.
Các loại phong cách dân chủ. Các phẩm chất và kỹ năng của một nhà lãnh đạo dân chủ
Có hai loại phong cách lãnh đạo dân chủ: tham vấn và có sự tham gia. Phong cách tham vấn ngụ ý rằng người lãnh đạo có sự tin tưởng đáng kể đối với cấp dưới của mình. Anh ấy hỏi ý kiến của họ về các vấn đề, đưa ra những lời đề nghị tốt nhất cho cuộc sống. Hình phạt như một sự khuyến khích chỉ được sử dụng trong những trường hợp nghiêm trọng. Người lao động cảm thấy khá hài lòng, mặc dù hầu hết các quyết định đều đến từ cấp trên. Nhưng trong trường hợp đó, chúng tôi sẵn sàng cung cấp cho người lãnh đạo mọi sự trợ giúp có thể.
Phong cách tham gia ngụ ý hoàn toàn tin tưởng vào cấp dưới trong mọi vấn đề, lắng nghe ý kiến của họ và sử dụng tất cả các đề xuất hữu ích. Tổ chức đã thiết lập một trao đổi thông tin toàn diện. Nhân viên tham gia vào việc thiết lập mục tiêu và giám sát việc thực hiện của họ.
Để trở thành một nhà lãnh đạo đảng Dân chủ thành công, bạn cần cởi mở và đáng tin cậy ngay từ đầu. Cần thiết phải làm lu mờ những đặc quyền cá nhân, có thể giao quyền. Một nhà lãnh đạo như vậy không nên kiểm soát trực tiếp và can thiệp vào việc thực thi nhiệm vụ, chỉ kiểm soát kết quả. Một nhà lãnh đạo dân chủ phải luôn biện minh cho các quyết định của chính mình.
