Lịch trình làm việc và tuần làm việc có thể thay đổi tùy theo vị trí, điều này có thể làm phức tạp việc tính thâm niên và tiền lương. Bộ luật Lao động của Liên bang Nga có quy định rõ ràng về cách tính ngày làm việc.
Hướng dẫn
Bước 1
Ngày làm việc, theo luật lao động của Liên bang Nga, là Thứ Hai, Thứ Ba, Thứ Tư, Thứ Năm và Thứ Sáu. Trong thời gian này, người lao động có nghĩa vụ thực hiện các nghĩa vụ lao động theo nội quy lao động và các điều khoản của hợp đồng lao động. Trong trường hợp này, tổng thời gian làm việc trong tuần không quá 40 giờ. Như vậy, chỉ trong một tháng, 20 ngày làm việc nên được tính đến khi tính lương.
Bước 2
Số ngày làm việc trong thời hạn thanh toán có thể được tăng lên vì nhiều lý do khác nhau. Ví dụ, nếu một nhân viên bày tỏ mong muốn đi làm vào cuối tuần hoặc ngày lễ, cũng như trong trường hợp bất khả kháng liên quan đến nhu cầu đó. Trong trường hợp này, ngày làm thêm cũng được cộng vào ngày làm việc hiện có và được tính khi tính lương.
Bước 3
Ngoài ra, điều quan trọng là phải tính đến những ngày mà người lao động được nghỉ ốm hoặc vắng mặt vì những lý do hợp lệ khác được quy định trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Chúng được tính vào tổng số ngày làm việc của giai đoạn hiện tại và được trả lương theo định mức do pháp luật quy định.
Bước 4
Theo thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, công việc bán thời gian hoặc bán thời gian có thể được thiết lập. Trước hết, trẻ vị thành niên, phụ nữ mang thai, cha mẹ đơn thân đang nuôi con nhỏ và những người chăm sóc thành viên gia đình bị bệnh đều có quyền hưởng đặc quyền này.
Bước 5
Ngoài ra, một tuần làm việc ngắn hơn được thiết lập cho những người làm việc trong điều kiện không lành mạnh. Trong trường hợp này, mức lương hàng ngày hoặc hàng giờ được quy định, do đó, trong kỳ thanh toán, cần phải tính đến số ngày hoặc giờ làm việc phù hợp với hợp đồng lao động.
