Người làm việc theo hợp đồng lao động dân sự được nghỉ hàng năm là 28 ngày dương lịch. Con số này có thể được tăng lên, ví dụ, trong trường hợp làm việc trong điều kiện nguy hiểm, cũng như ở những nơi thuộc vùng Viễn Bắc. Trong trường hợp không sử dụng kỳ nghỉ, người lao động được trả lương. Ngoài ra, khoản thanh toán này được tính khi nhân viên bị sa thải dựa trên số ngày làm việc.
Hướng dẫn
Bước 1
Để tính số ngày nghỉ phép chưa sử dụng, cần tính số ngày nghỉ phép theo lịch cần thiết cho mỗi tháng. Ví dụ: nếu con số bằng 28 ngày, thì cho mỗi tháng, 2, 33 ngày theo lịch được cho là (28/12).
Bước 2
Tiếp theo, bạn nên cộng tất cả các tháng đã làm việc và nhân chúng với số ngày nghỉ theo lịch quy định. Ví dụ, một nhân viên đã làm việc được hai tháng. Như vậy, 2 tháng * 2, 33 ngày dương lịch = 4, 66 ngày nghỉ theo quy định.
Bước 3
Khi tính toán bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng, pháp luật không quy định làm tròn. Một ngoại lệ là mong muốn của nhà tuyển dụng, nhưng trong trường hợp này, việc làm tròn số nên hướng lên trên.
Bước 4
Tiền bồi thường được tính dựa trên thu nhập trung bình trong khoảng thời gian đã làm việc. Ngoài ra, một nhân viên có thể đi nghỉ khi bị sa thải tiếp theo, trong trường hợp này, việc tính toán tiền nghỉ phép sẽ tuân theo các định mức do luật định.
