Trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga có điều 127, theo đó người lao động bị sa thải phải nhận tiền bồi thường cho tất cả những lần nghỉ phép không sử dụng do anh ta gây ra trong thời gian làm việc trong tổ chức này. Để tính số tiền này, bạn cần biết số ngày mà người lao động được hưởng lương.
Cần thiết
máy tính
Hướng dẫn
Bước 1
Số ngày nghỉ phép chưa sử dụng là bao nhiêu? Đây là khoảng thời gian mà người lao động bị sa thải được trả tiền bồi thường. Theo dữ liệu của nguồn Internet dành cho kế toán www.buh.ru, để tính toán số ngày nghỉ phép, bạn cần biết về kinh nghiệm làm việc chung của nhân viên trong tổ chức này, sự hiện diện và thời lượng của các khoảng thời gian không được tính vào thời lượng có quyền đi nghỉ. Điều quan trọng là phải tính đến thời gian nghỉ phép mà anh ta được hưởng và biết nhân viên đã sử dụng bao nhiêu ngày nghỉ phép tính đến thời điểm bị sa thải
Bước 2
Đếm số tháng và ngày bạn đã gắn bó với tổ chức. Bắt đầu với đầu tiên và kết thúc với ngày sa thải. Khi tính toán, không tính đến việc nghỉ học. Điều quan trọng cần lưu ý là thời gian làm việc không đủ một tháng được làm tròn thành một tháng nếu nó có 15 ngày. Giả sử một nhân viên đã làm việc được 9 tháng 18 ngày. Điều này có nghĩa là khoản bồi thường sẽ được trả trong 10 tháng. Tổng số ngày cho kỳ nghỉ chưa sử dụng được tính theo công thức: 28/12 x 10 = 23, 33, trong đó 10 là số cho biết số tháng làm việc trong kỳ thanh toán, 12 là số tháng theo lịch, 28 là số ngày làm việc theo lịch mỗi tháng.
Bước 3
Nếu một nhân viên đã làm việc trong tổ chức này đủ 11 tháng (không bao gồm tháng nghỉ phép), được tính là thời gian phục vụ và có quyền đi nghỉ mát, thì nhân viên đó có quyền được bồi thường đầy đủ cho kỳ nghỉ chưa sử dụng.
Bước 4
Nếu một nhân viên đã làm việc trong tổ chức này ít hơn sáu tháng, thì theo văn bản của lá thư Rostrud ngày 23.06.2006 N 944-6, nhân viên này được bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng theo cách thức quy định. Trong trường hợp này, số ngày nghỉ phép chưa sử dụng được tính theo công thức trên (bước 2).
