Tiền công của một ngày làm việc phải được tính để trả cho các lần nghỉ tiếp theo, nghỉ thai sản, nghỉ ốm đau hoặc thời gian làm việc không hết trong tháng. Đối với mỗi loại tính toán, một số tiền nhất định được lấy. Dựa vào đó, mức lương trung bình hàng ngày được xác định.
Hướng dẫn
Bước 1
Để tính mức hưởng chế độ ốm đau và mức hưởng chế độ thai sản, cần tính tiền lương bình quân cho một ngày làm việc trên cơ sở thu nhập của 24 tháng. Tổng số tiền mặt không bao gồm các khoản thanh toán cho các phúc lợi xã hội trong một khoảng thời gian ước tính nhất định. Họ chỉ lấy số tiền thuế thu nhập đã được khấu trừ và chuyển nhượng. Tiền thưởng và giải thưởng được bao gồm trong tổng số tiền ước tính.
Bước 2
Cộng tất cả số tiền kiếm được và chia cho 730. Đây là mức lương trung bình cho một ngày làm việc, từ đó lợi ích xã hội được tính.
Bước 3
Để tính tiền lương bình quân cho một ngày làm việc, để trả tiền cho kỳ nghỉ tiếp theo hoặc tiền bồi thường cho kỳ nghỉ chưa sử dụng, số tiền kiếm được trong 12 tháng trước kỳ tính được lấy. Các khoản nhận trợ cấp xã hội chưa khấu trừ, chuyển thuế thu nhập không được tính vào giá trị tính toán. Tất cả các khoản thanh toán bằng tiền mặt đã nhận khác phải được cộng và chia cho 365. Bạn sẽ nhận được tổng tiền lương trung bình cho một ngày làm việc, được tính đến khi tính toán các khoản thanh toán cho những ngày nghỉ phép.
Bước 4
Nếu bạn cần tính mức lương trung bình cho một ngày làm việc để trả cho tháng làm việc không đầy đủ, thì số tiền trung bình cho một ngày làm việc trong tháng này được xem xét. Để làm điều này, hãy chia số tiền lương cho số ngày làm việc trong tháng ước tính này, đặt làm việc theo lịch trình. Tổng số tiền lương trung bình hàng ngày trong tháng này sẽ nhận được.
