Đại hội công đoàn có thể được triệu tập vào dịp bầu cử, bầu cử lại, báo cáo hoặc để giải quyết các vấn đề hiện tại của doanh nghiệp. Khi tổ chức bất kỳ cuộc họp nào, cần phải lập biên bản giới thiệu tất cả các nội dung đang xem xét và quyết định tất cả các vấn đề bằng biểu quyết chung.
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu tổ chức đại hội công đoàn để bầu chi bộ lãnh đạo thì tất cả các thành viên trong tổ chức phải có mặt trong đại hội. Bầu một thư ký, người sẽ ghi lại toàn bộ diễn biến cuộc họp và các cuộc bầu cử trong biên bản. Trong chương trình nghị sự, xem xét vấn đề bầu hoặc bầu lại Chủ tịch, hai cấp phó, ba thành viên của ủy ban kiểm toán. Một trong các ủy ban kiểm toán nên là chủ tịch và hai cấp phó.
Bước 2
Các phiên họp và bầu cử trực tiếp sẽ được tiến hành bằng một cuộc bỏ phiếu chung. Đại diện của giai cấp công nhân và chính quyền có thể tham gia các cuộc họp bầu cử và tái cử. Tất cả các thành viên trong cuộc họp ký vào biên bản và trình ban điều hành doanh nghiệp xem xét.
Bước 3
Nếu một cuộc họp, hội nghị, đại hội được tổ chức về chủ đề giải quyết các vấn đề sản xuất chung thì bắt buộc phải có sự hiện diện của các nhân viên hành chính của doanh nghiệp.
Bước 4
Bạn có thể nêu câu hỏi trong chương trình nghị sự về việc tăng lương, sửa đổi thỏa ước tập thể và các hành vi pháp lý nội bộ của doanh nghiệp, yêu cầu giảm giờ làm và đưa ra các đề xuất khác mà người lao động đã đưa ra trong quá trình làm việc.
Bước 5
Nhập mỗi câu hỏi đang được xem xét vào một đoạn văn riêng biệt và cho biết số phiếu "ủng hộ", "phản đối", "bỏ phiếu trắng". Tại đại hội điểm hiện nay có sự góp mặt đông đủ của 50% tổ chức công đoàn. Mỗi vấn đề được nêu ra sẽ được thông qua nếu đa số thành viên có mặt biểu quyết tán thành.
Bước 6
Hiển thị giao thức với quyết định cuối cùng cho người sử dụng lao động chống lại việc nhận. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ xem xét các quyết định được đưa ra và đưa ra quyết định về việc chấp thuận hay từ chối của họ. Nếu người sử dụng lao động bỏ qua các yêu cầu đưa ra, thì có thể phạt hành chính đối với anh ta (Điều 5.28-5.34 của Bộ luật Hành chính của Liên bang Nga).
