Theo luật lao động, mỗi người sử dụng lao động không chỉ phải đảm bảo an toàn tại nơi làm việc mà còn phải cung cấp cho tất cả người lao động những thông tin cần thiết và hướng dẫn thích hợp, cũng như tiến hành đào tạo và giám sát việc tuân thủ các quy định về an toàn. Suy cho cùng, tính mạng và sức khỏe của nhân viên là một trong những vấn đề quan trọng nhất.
Hướng dẫn
Bước 1
Bước đầu tiên là tổ chức một cuộc họp cho tất cả nhân viên trong doanh nghiệp của bạn. Trong cuộc họp này, dưới hình thức trò chuyện, giải thích cụ thể những yêu cầu cơ bản của bảo hộ lao động. Cụ thể là các tính năng của công việc, cách thức làm việc an toàn, các tuyến đường di chuyển, các yêu cầu đối với quần yếm và giày bảo hộ lao động, v.v.
Bước 2
Khi hướng dẫn, đặc biệt chú ý đến những công nhân có kinh nghiệm trên 1 năm, cũng như những công nhân có kinh nghiệm lâu năm. Những loại nhân viên này dễ bị thương tích nhất. Trong trường hợp đầu tiên - vì thiếu kinh nghiệm, trong trường hợp thứ hai - vì quá tự tin vào bản thân.
Bước 3
Vào cuối cuộc họp này, hãy sắp xếp một cuộc chất vấn bằng lời nói để đảm bảo rằng tất cả các tài liệu được đề cập đều được công nhân hiểu rõ. Đừng quên ghi lại kết quả của cuộc họp giao ban vào nhật ký theo mẫu đã lập, nơi người hướng dẫn và người hướng dẫn ký tên, cũng như ngày tiến hành cuộc họp.
Bước 4
Sau đó, giao tất cả nhân viên mới được thuê cho các chuyên gia có kinh nghiệm để thực tập, mục đích là để có được các kỹ năng để thực hiện các nhiệm vụ trước mắt của mỗi người một cách an toàn.
Bước 5
Điều chính là không được bỏ bê sự kiện này. Rốt cuộc, điều quan trọng là phải cung cấp một môi trường làm việc an toàn. Hãy nhớ rằng một nhân viên không thể bị coi là phạm tội vi phạm các yêu cầu về bảo hộ lao động mà anh ta chưa từng được làm quen.
