Thật không may, mỗi ngày, ngày càng có nhiều nhân viên rơi vào tình huống bị chủ từ chối trả lương, với lý do năng suất lao động kém, sự kém cỏi của một chuyên gia mà thời gian của họ bị lãng phí một cách vô ích, hoặc thực tế là công ty không có tiền vào lúc này. Thông thường, những người không yêu cầu hợp đồng lao động khi tuyển dụng trong thời gian thử việc sẽ bị lừa.
Hướng dẫn
Bước 1
Đầu tiên, hãy nắm lấy Bộ luật lao động và nghiên cứu kỹ về bộ luật đó. Chú ý đến tất cả các chương liên quan đến mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động, tiền lương. Nhân viên có thẩm quyền hợp pháp dễ dàng hơn nhiều để khẳng định quyền của họ.
Bước 2
Sau đó nói chuyện với quản lý của bạn. Hãy thể hiện rằng bạn biết luật, quyền và trách nhiệm của mình, nhưng đừng cãi nhau với sếp ngay. Hỏi vì lý do gì mà lương bị chậm, và khi nào thì có thể nhận được. Nếu sếp của bạn không liên lạc tốt với bạn, hãy nói với họ rằng bạn sẽ hành động để nhận được số tiền kiếm được một cách trung thực. Đôi khi một lời đe dọa như vậy là đủ để nhà tuyển dụng thay đổi ý định và trả mọi thứ mà bạn được hưởng.
Bước 3
Nếu điều này không làm anh ta sợ hãi, hãy viết một bản tường trình gửi cho người quản lý, rằng do không trả lương đúng hạn, bạn sẽ không đi làm từ ngày mai. Đăng ký nó với văn phòng. Giữ bản sao thứ hai cho chính mình và giữ nó như quả táo trong mắt bạn. Trong vòng một tháng, ứng dụng phải được xem xét và thực hiện các biện pháp.
Bước 4
Nhưng bạn không nên ngồi yên vào lúc này. Viết thư cho Sở Lao động, Cảnh sát Tài chính, Văn phòng Luật sư Thành phố. Mô tả toàn bộ tình hình tại nơi làm việc của bạn trong đó. Giao chúng cho các phòng ban bằng chính tay của bạn. Đừng bao giờ gửi thư bằng thư thông thường, vì chúng có thể bị thất lạc trên đường đi. Đăng ký các thư từ trong văn phòng, nêu rõ bạn có thể sử dụng điện thoại nào để làm rõ liệu câu trả lời đã sẵn sàng chưa. Theo bức thư, các cơ quan nhà nước sẽ phải tiến hành kiểm tra trong tổ chức của bạn, tìm hiểu tình hình, xác định và trừng phạt những người chịu trách nhiệm. Sau đó, bạn phải được cung cấp một báo cáo bằng văn bản về cuộc đánh giá và quyết định về kết quả của cuộc đánh giá.
Bước 5
Nếu điều này không giúp ích, tất cả những gì còn lại sẽ được đưa ra tòa. Viết một tuyên bố yêu cầu bồi thường. Đính kèm với nó bản sao của tất cả các tài liệu mà bạn quản lý để có được từ sở lao động, cảnh sát tài chính, văn phòng công tố, cũng như một tuyên bố trong đó bạn cảnh báo ban giám đốc rằng bạn sẽ không đi làm do không được trả lương. Bạn càng có thể cung cấp nhiều thông tin cho tòa án về những nỗ lực bạn đã thực hiện để bảo vệ quyền lợi của mình trước khi liên hệ với phiên tòa này, bạn càng có nhiều cơ hội thành công để thu được tiền lương của mình từ nhà tuyển dụng.
