Nếu vì lý do nào đó mà bạn không hài lòng với nơi làm việc thì bạn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Để làm như vậy, một số điều kiện pháp lý cần thiết phải được tuân thủ.
Hướng dẫn
Bước 1
Theo quy định của pháp luật, bạn có quyền chấm dứt hợp đồng lao động bất cứ lúc nào dựa trên ý chí của bạn. Gửi tờ trình lên cấp trên của bạn để chấm dứt hợp đồng 2 tuần trước khi bạn bị sa thải. Trong trường hợp này, đơn xin việc phải được lập thành hai bản, và một trong số chúng phải được để lại cho bạn, đảm bảo rằng ông chủ sẽ đánh dấu vào đó về việc đăng ký thư từ đến. Sau hai tuần, tổ chức có nghĩa vụ cung cấp cho bạn sổ làm việc của bạn và thanh toán cho bạn khoản thanh toán cuối cùng.
Bước 2
Nếu bạn đã giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn với người sử dụng lao động thì bạn không thể tự ý chấm dứt hợp đồng lao động đó mà không có lý do chính đáng trước khi kết thúc thời hạn. Tuy nhiên, hợp đồng có thời hạn cố định có thể bị đóng do nhân viên bị bệnh nặng hoặc khuyết tật, cũng như nếu cơ quan quản lý vi phạm nghiêm trọng bộ luật lao động hoặc hành chính. Nếu bạn bị từ chối chấm dứt hợp đồng, mặc dù bạn có lý do chính đáng và hợp lệ, bạn có thể gửi đơn khiếu nại lên tòa án. Khi xem xét tranh chấp lao động, người sử dụng lao động đã vi phạm các điều khoản của hợp đồng và lý do sa thải là hợp lệ thì người lao động có quyền nhận trợ cấp thôi việc với số tiền là hai tuần lương.
Bước 3
Nếu lá thư từ chức kèm theo việc không thể làm việc thêm, chẳng hạn như liên quan đến việc nghỉ hưu hoặc nhập học tại một cơ sở giáo dục, bạn phải bị sa thải mà không cần đợi hết thời hạn hai tuần. Một mục trong sổ làm việc được thực hiện với một chỉ dẫn về lý do sa thải.
Bước 4
Căn cứ để chấm dứt hợp đồng lao động cuối cùng cũng là việc người sử dụng lao động không thực hiện nghĩa vụ của mình. Nếu bạn chưa được trả lương trong một thời gian dài, hãy nộp đơn ra tòa án dân sự để chấm dứt hợp đồng và yêu cầu bạn phải đòi nợ từ người sử dụng lao động. Nếu thắng kiện, yêu cầu bồi thường thiệt hại về tinh thần và vật chất.
