Hợp đồng lao động là một hình thức để củng cố mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động. Ông là người bảo đảm việc tuân thủ các quy phạm lập pháp trong lĩnh vực luật pháp và đặt ra khuôn khổ cho trách nhiệm của mỗi bên.
Hợp đồng lao động có thể khẩn cấp hoặc vô thời hạn. Nó bao gồm hai bản sao: một bản dành cho người lao động, bản thứ hai dành cho người sử dụng lao động. Trong cả hai phiên bản, các thông tin sau là bắt buộc: • tên của nhân viên và dữ liệu của người sử dụng lao động (tổ chức hoặc cá nhân); • các tài liệu trên cơ sở tài liệu đó được soạn thảo; • TIN của người sử dụng lao động; • ngày và địa điểm kết luận của một thỏa thuận. Nội dung chi tiết của tài liệu là một đảm bảo cho sự hợp tác hiệu quả cùng có lợi. Thông thường, các nhà tuyển dụng, đặc biệt là các công ty thương mại nhỏ, rất cẩu thả trong việc biên soạn nó: họ chỉ sử dụng những từ ngữ chung chung có thể được sử dụng trong mọi doanh nghiệp mà không có ngoại lệ. Và mặc dù các mẫu hợp đồng lao động làm sẵn được cung cấp miễn phí trên Internet, tuy nhiên, nội dung của tài liệu phải được điều chỉnh phù hợp với một tổ chức cụ thể. Điều quan trọng là phải quy định các điều kiện làm việc, các nguyên tắc về quy định lao động và nghỉ ngơi, thậm chí là quy mô tiền lương hoặc cung cấp liên kết đến một văn bản quy định tình huống này. Hãy tin tưởng, nhưng hãy kiểm tra. Về phần mình, các ứng viên hãy xem xét kết luận của một hợp đồng một thủ tục chính thức và không quá coi trọng sự kiện này. Nhưng vô ích. Các nhà tuyển dụng không trung thực tích cực sử dụng sự thiếu hiểu biết của các ứng viên cho những người làm thuê - họ hứa với nhân viên tiềm năng một điều, nhưng lại viết một điều hoàn toàn khác trong nội dung của tài liệu. Hạnh phúc với việc nhận được một vị trí trống, một người, không do dự, đặt chữ ký của mình “dấu kiểm ở đâu” và bắt đầu thực hiện nhiệm vụ của mình. Nếu có một vụ bắt quả tang, thì theo quy luật, nó không được tiết lộ ngay lập tức mà phải sau một thời gian. Ví dụ, hoàn cảnh đặc biệt của công việc có thể trở nên rõ ràng, hoặc sẽ có sự khác biệt giữa điều kiện làm việc đã hứa và thực tế. Nhưng những nhân viên được công ty thuê để thay thế những công nhân tạm thời vắng mặt lại thấy mình ở một vị trí đặc biệt thú vị, và họ thường phát hiện ra điều này vào ngày đối mặt với thực tế là họ cần bị sa thải. Và, nhân tiện, tất cả những điều kiện này đã được viết thành trắng đen trong hợp đồng. Hợp đồng lao động được tạo ra chủ yếu để bảo vệ quyền lợi của người lao động, do đó việc đọc bản hợp đồng lao động trước khi ký là vì lợi ích của chính người lao động. Và mong muốn của nhà tuyển dụng để hoàn thành thủ tục đăng ký nhanh hơn ít nhất nên cảnh báo, bởi vì trong trường hợp có thể tranh chấp, tài liệu này sẽ là bằng chứng chính cho sự đúng đắn của một bên hoặc bên khác.
