Tất nhiên, khi một trong những nhân viên thông báo với người quản lý về việc cô ấy mang thai, cô ấy sẽ được nghe những lời chúc mừng chân thành. Nhưng không phải tất cả họ đều có thể che giấu được sự thất vọng của mình - sau tất cả, công ty sẽ phải làm sao mà không có nhân viên trong một thời gian, người mà có lẽ không có ai thay thế. Tuy nhiên, cần phải đăng ký mang thai hộ theo quy định của pháp luật lao động.
Hướng dẫn
Bước 1
Dù mối quan hệ giữa nhân viên và quản lý ở mức độ tin cậy nào, cô ấy cũng phải nộp giấy chứng nhận của cơ sở y tế về việc mình mang thai. Hình thức của một chứng chỉ như vậy là không thống nhất và có thể được tùy ý. Nhưng phải có đầy đủ họ và tên, họ của nhân viên, họ và chữ ký của bác sĩ, tên cơ sở y tế, ngày cấp.
Bước 2
Người sử dụng lao động cần một chứng chỉ để ghi lại những lợi ích được cung cấp cho nhân viên này; nó cần thiết để báo cáo với cơ quan thuế, có thể được yêu cầu bất cứ lúc nào. Nhưng ngay cả trong trường hợp khi có dấu hiệu mang thai rõ ràng, nhân viên không nộp giấy chứng nhận, thì đây không phải là lý do để cử cô ấy đi công tác và kéo cô ấy đi làm vào cuối tuần.
Bước 3
Tiến hành trò chuyện với cô ấy và khéo léo yêu cầu cô ấy viết ra tài liệu này, đề cập đến thực tế là bạn cần nó. Điều này đặc biệt đúng nếu phụ nữ làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn kết thúc khi mang thai (Điều 261 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Theo luật, người sử dụng lao động có nghĩa vụ kéo dài thời hạn hiệu lực cho đến hết thời kỳ mang thai. Nhân viên phải viết bản tường trình và đính kèm giấy chứng nhận y tế. Sau đó, theo yêu cầu của người sử dụng lao động, cô ấy có nghĩa vụ phải nộp lại các chứng chỉ mới, nhưng không thường xuyên hơn 3 tháng một lần. Bạn chỉ có thể sa thải cô ấy sau khi thai kỳ kết thúc.
Bước 4
Theo luật, nghĩa vụ của bạn là cung cấp cho người lao động đang mang thai điều kiện làm việc bình thường. Bà có quyền yêu cầu chuyển sang làm công việc nhẹ hơn nếu trước đây bà làm việc trong điều kiện lao động khó khăn. Chuyển sang lao động nhẹ được thực hiện bằng cách luân chuyển nhân sự mà vẫn duy trì mức thu nhập bình quân.
Bước 5
Theo yêu cầu của cô ấy, cô ấy có thể được chỉ định một ngày làm việc ngắn hơn hoặc một tuần làm việc bán thời gian. Thực tiễn tư pháp cho thấy rằng thời hạn của nó nên được đặt chính xác như nhân viên sẽ chỉ ra trong đơn của cô ấy.
