Nếu bạn muốn ra lệnh cho phép nghỉ trong chương trình "1C: Quản lý tiền lương và nhân sự", thì hãy nhớ rằng trong mọi trường hợp, trừ trường hợp nghỉ của cha mẹ, việc nghỉ phép được đăng ký trong chương trình với tài liệu "Nghỉ phép của tổ chức".
Hướng dẫn
Bước 1
Trong tiêu đề tài liệu của bạn, hãy chỉ ra:
- Tại mục "Tổ chức" - tên tổ chức mà người lao động cần được nghỉ phép.
- Trong mục "Chịu trách nhiệm" - chỉ định người chịu trách nhiệm nhập tài liệu vào cơ sở thông tin (thường cột này được điền theo mặc định từ cài đặt người dùng).
Bước 2
Bạn và những nhân viên khác được cho nghỉ phép phải điền vào phần bảng của tài liệu. Cho biết trong đó:
Ở mục "Nhân viên" - nhân viên của tổ chức được nghỉ phép.
Bước 3
Nếu một nhân viên đi nghỉ dài hạn và phải đưa một nhân viên khác vào thay thế vị trí của mình, thì hãy chọn hộp kiểm "Tỷ lệ giải phóng".
Bước 4
Trong cột có tiêu đề "Loại kỳ nghỉ", hãy chọn một trong các mục - hàng năm, giáo dục, không lương hoặc không lương.
Bước 5
Chọn "Nghỉ hàng năm" nếu nhân viên được cấp phép chính hoặc nghỉ bổ sung hàng năm.
Bước 6
"Nghỉ học" được chọn khi nhân viên được nghỉ học có lương. Nghỉ học không lương - trong trường hợp này, nghỉ học không được trả lương.
Bước 7
Nghỉ không lương - được chọn nếu nhân viên được nghỉ phép không lương mà không được trả lương.
Bước 8
Trong các cột "từ" và "đến" - ngày nghỉ phép phải được cấp.
Bước 9
Nếu được nghỉ phép hàng năm thì ghi rõ thời điểm bắt đầu và kết thúc năm làm việc sẽ được nghỉ phép.
Bước 10
Hộp kiểm "nhắc nhở" được đặt nếu bạn cần đăng ký lời nhắc (sự kiện nhân sự) khi đăng ký tài liệu này để hoàn lại tiền sau kỳ nghỉ. Nếu bạn không đánh dấu vào ô này, thì sau khi kỳ nghỉ kết thúc, nhân viên sẽ được coi là “đang làm việc” mà không trở lại làm việc.
Bước 11
Nếu bạn được phép bổ sung hàng năm, hãy đánh dấu nó là bổ sung.
Bước 12
Sử dụng nút "In" để tạo mẫu in của đơn đặt hàng ở dạng T-6 và T-6a.
