Đối với hành vi vi phạm kỷ luật, ban quản trị doanh nghiệp có thể xử phạt người lao động bằng cách áp dụng một trong các hình thức xử phạt sau: khiển trách, khiển trách, sa thải với lý do phù hợp. Bộ sưu tập phải công bằng. Vì vậy, chẳng hạn, bạn không thể sa thải nhân viên nếu anh ta đi làm muộn một lần, nhưng bạn có thể khiển trách hoặc khiển trách anh ta. Làm thế nào để loại bỏ hình phạt đã áp dụng?
Cần thiết
Bộ luật lao động của Liên bang Nga
Hướng dẫn
Bước 1
Khi quyết định áp dụng các hình phạt đối với một nhân viên vì thực hiện không đúng nhiệm vụ hoặc không hoàn thành nhiệm vụ, hãy nhớ rằng những nghĩa vụ này phải được áp dụng cho anh ta và được ấn định bằng văn bản - trong hợp đồng lao động hoặc bản mô tả công việc. Nếu điều kiện này không được đáp ứng, nhân viên có quyền khiếu nại việc truy thu lên Thanh tra Lao động Liên bang, Văn phòng Công tố hoặc trước tòa án.
Bước 2
Nếu, trong trường hợp hình phạt được áp dụng không công bằng, nhân viên sẽ gửi đơn khiếu nại đến các cơ quan có thẩm quyền thích hợp, thì công ty, quan chức hoặc doanh nhân sẽ phải đối mặt với một khoản tiền phạt lớn và hình phạt sẽ vô hiệu. Đây là một trong những lựa chọn có thể xóa bỏ việc tịch thu tài sản.
Bước 3
Ngoài ra, trước khi đưa ra quyết định thu hồi, hãy chắc chắn rằng lỗi đó là lỗi của nhân viên. Hãy nhớ rằng, theo luật, một hành vi sai trái trong kỷ luật là việc nhân viên thực hiện không đúng hoặc không hoàn thành công việc mà nhân viên đó là người có lỗi. Nếu trong quá trình kiểm tra không xác định được chắc chắn rằng người đó có tội không hoàn thành nhiệm vụ của mình thì việc truy thu sẽ là trái pháp luật và phải bị loại bỏ.
Bước 4
Nếu trong thời hạn một năm, kể từ thời điểm bị xử lý kỷ luật mà người lao động không có hành vi vi phạm kỷ luật lao động khác dẫn đến hình phạt mới thì hình phạt trước đó được coi là bãi bỏ (Điều 194 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).
Bước 5
Cũng nên xem xét một số lựa chọn cho việc tịch thu nhà sớm. Hình phạt có thể được dỡ bỏ theo sáng kiến của chính quyền, theo đề nghị của chính người lao động, theo đề nghị của cấp trên trực tiếp hoặc cơ quan đại diện có liên quan của tập thể lao động.
Bước 6
Người lao động phải gửi đơn yêu cầu xóa bỏ hình thức xử phạt kỷ luật đối với anh ta bằng văn bản. Nếu yêu cầu đến từ người giám sát trực tiếp, thì yêu cầu đó được nêu trong một bản ghi nhớ. Một loại tài liệu khác là đơn của công đoàn. Trong trường hợp đồng ý, người đứng đầu doanh nghiệp đưa ra giải pháp trên văn bản đã trình. Sau đó, bạn nên chuẩn bị dưới dạng miễn phí một lệnh xóa bỏ hình phạt.
