Theo quy định của Bộ luật Lao động, người lao động có thể được nghỉ không lương vì lý do chính đáng. Thời gian của nó được xác định bởi cả hai bên, số ngày không phụ thuộc vào kỳ nghỉ chính. Trong trường hợp này, điều rất quan trọng là phải soạn thảo tài liệu một cách chính xác.
Hướng dẫn
Bước 1
Trước khi bạn bắt đầu lập lệnh nghỉ, hãy nhận thông báo từ nhân viên. Nó phải được viết tay với tên của người đứng đầu tổ chức. Nội dung của nó có thể như sau: "Theo Điều 128 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, tôi yêu cầu bạn cho tôi nghỉ việc không lương từ ngày 01 tháng 3 năm 2011 đến ngày 10 tháng 3 năm 2010 do hoàn cảnh gia đình."
Bước 2
Trong trường hợp người lao động muốn nghỉ phép vì bất kỳ lý do chính đáng nào mà có xác nhận thì phải cung cấp bản sao giấy tờ. Ví dụ, nếu cần nghỉ phép để đi nghỉ dưỡng và chữa bệnh, người lao động có thể xác nhận giấy chứng nhận của cơ sở y tế vào đơn đăng ký.
Bước 3
Hãy đánh giá khả năng cung cấp một kỳ nghỉ như vậy. Nếu câu trả lời là có, hãy lập một đơn đặt hàng có mẫu thống nhất số T-6. Điền vào tiêu đề của biểu mẫu. Sau đó ghi số thứ tự, ngày tháng năm lập văn bản hành chính xuống.
Bước 4
Vui lòng cho biết họ tên của bạn dưới đây. toàn bộ nhân viên, số lượng nhân sự, đơn vị cơ cấu, chức vụ của anh ta. Tiếp theo, ghi số ngày nghỉ phép và thời gian cấp phép.
Bước 5
Ký lệnh và đưa cho nhân viên xem xét, người này ngoài chữ ký phải ghi rõ ngày ký. Đóng dấu màu xanh của tổ chức. Đưa lệnh cho phòng kế toán theo dõi.
Bước 6
Căn cứ vào lệnh, đóng dấu vào thẻ nhân viên, đóng dấu sao vào hồ sơ cá nhân. Cũng điền mã thích hợp trên bảng chấm công
