Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, hàng năm người lao động phải được nghỉ phép có lương theo đúng lịch đã được phê duyệt. Quyền sử dụng nó phát sinh sau sáu tháng làm việc liên tục trong tổ chức. Tuy nhiên, có những tình huống khi một nhân viên cần những ngày nghỉ phép theo yêu cầu của anh ta.
Hướng dẫn
Bước 1
Yêu cầu nhân viên vào ngày hôm trước viết đơn xin cung cấp những ngày nghỉ có lương, nêu rõ lý do. Khi đưa ra quyết định về đơn của anh ấy, ban lãnh đạo cần biết rằng, theo quy định tại Điều 125 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, có thể chia kỳ nghỉ có lương thành nhiều phần, tuy nhiên, một phần không được ít hơn 14 lịch ngày. Người lao động có thể được nghỉ không lương, thời gian nghỉ theo thỏa thuận với người sử dụng lao động.
Bước 2
Ban hành Lệnh cho phép nghỉ phép theo mẫu số T-6 thống nhất trên cơ sở đơn của người lao động, được cấp trên trực tiếp của người đó xác nhận và người đứng đầu tổ chức ký. Theo thứ tự, ghi rõ số thứ tự của tài liệu và ngày tháng, họ tên của nhân viên, đơn vị cơ cấu và chức vụ, số nhân sự. Nếu những ngày rảnh rỗi được trao cho một nhân viên vì kỳ nghỉ có lương, đừng quên cho biết họ được làm trong khoảng thời gian nào.
Bước 3
Nhập số ngày theo lịch được cung cấp cho nhân viên trên tài khoản nghỉ phép có lương và ngày của họ trên dòng "A". Nếu nghỉ phép được cấp mà không có lương, nó sẽ không được lấp đầy. Trong trường hợp này, ghi vào dòng "B" của lệnh cụm từ "nghỉ việc không lương". Cho biết thêm thời hạn của nó theo ngày lịch và ngày mà nó rơi vào.
Bước 4
Ký đơn đặt hàng với người giám sát của bạn. Làm quen với nhân viên với lệnh chống lại chữ ký. Lập phiếu tính lương theo mẫu thống nhất số T-60, nếu người lao động yêu cầu những ngày nghỉ có hưởng lương.
Bước 5
Trên tờ đầu tiên ghi rõ số và ngày lập phiếu tính toán, số nhân sự, họ tên, chức vụ của người lao động, đơn vị kết cấu đang làm việc, thời gian làm việc được nghỉ phép. Nhập vào phần A số ngày nghỉ theo lịch và ngày nghỉ.
Bước 6
Thực hiện mục nhập dựa trên thứ tự trong thẻ cá nhân của nhân viên. Ban hành các thay đổi đối với lịch nghỉ đã được phê duyệt cho nhân viên, nếu số ngày được trình bày trong tài khoản của kỳ nghỉ có lương hoặc ghi chú trong đó về việc giảm kỳ nghỉ cho nhân viên này trong năm dương lịch tiếp theo.
