Kể từ năm 2007, người nước ngoài không cần thị thực nhập cảnh vào Nga có thể xin giấy phép lao động tại nước này một cách độc lập. Điều này giúp tăng tốc và đơn giản hóa việc tuyển dụng của họ, nhưng có một số khác biệt so với việc thuê một người Nga. Vì vậy, người sử dụng lao động phải thông báo cho FMS, dịch vụ việc làm và cơ quan thuế về từng người nước ngoài.
Cần thiết
- - giấy phép lao động;
- - tài liệu chứng minh danh tính của người nước ngoài có bản dịch công chứng sang tiếng Nga;
- - thẻ di trú;
- - thông báo điển hình cho Dịch vụ Di trú Liên bang, dịch vụ việc làm và thanh tra thuế.
Hướng dẫn
Bước 1
Khi nộp đơn xin việc, người nước ngoài được miễn thị thực phải xuất trình hộ chiếu của mình với bản dịch công chứng sang tiếng Nga, thẻ nhập cư xác nhận tính hợp pháp của thời gian lưu trú tại quốc gia này và giấy phép lao động. Xin lưu ý rằng giấy phép cung cấp cho quyền chỉ làm việc trong thực thể cấu thành của Liên đoàn mà nó được ban hành. Nếu nó được phát hành bởi các cơ quan của FMS Vùng Kaluga, thì chủ sở hữu của nó chỉ có quyền ký kết các hợp đồng lao động và dân sự đối với đối tượng cụ thể của Liên bang Nga và không có đối tượng nào khác. Đối với nghề cũng vậy. Nếu nghề của người dọn dẹp được chỉ định trong giấy phép, thì không thể đăng ký người mang họ với tư cách là người bốc vác nữa.
Bước 2
Sẽ không thừa nếu kiểm tra tính xác thực của giấy phép lao động. Điều này có thể được thực hiện trên trang web chính thức của Cơ quan Di trú Liên bang của Liên bang Nga trong phần "Xác minh tài liệu".
Bước 3
Quản trị nhân sự trong tổ chức không khác gì việc đăng ký của một người Nga: một ứng viên viết đơn xin việc, ký hợp đồng lao động với anh ta, đơn đặt hàng tuyển dụng của anh ta được phát hành, ghi vào sổ làm việc. Hoặc giao kết hợp đồng dân sự thì người nước ngoài có thể lập INN tại cơ quan thuế nơi cư trú theo sổ đăng ký di trú. Chứng chỉ PFR sẽ được cấp bởi người sử dụng lao động giống như đối với người Nga. Nhưng bản thân người nước ngoài có thể nộp đơn đăng ký vào chi nhánh của Quỹ hưu trí tại nơi cư trú trên sổ đăng ký di cư.
Bước 4
Trong vòng 10 ngày sau khi người nước ngoài nhập cảnh hoặc ký hợp đồng luật dân sự với anh ta, người sử dụng lao động có nghĩa vụ thông báo cho cơ quan thanh tra thuế, dịch vụ việc làm và Dịch vụ di trú liên bang tại nơi có địa chỉ hợp pháp của cơ quan hoặc tải trên các trang web của các văn phòng khu vực của họ.
