Việc bảo vệ các doanh nghiệp tư nhân và các tổ chức công là một yếu tố quan trọng của hoạt động chung của tổ chức. Do đó, tại bất kỳ cơ sở nào cũng nên có một vị trí bảo vệ, vì thường chỉ có hệ thống an ninh là không đủ. Về vấn đề này, kế toán các tổ chức nhà nước và doanh nghiệp tư nhân thắc mắc: Làm sao tính đúng, tính lương của người trực đêm nếu làm việc ban đêm hoặc ngày làm việc vượt định mức về số giờ.
Hướng dẫn
Bước 1
Cách tính lương của người thợ hồ hơi khác một chút so với cách tính lương cho công việc của các nhân viên khác. Khi tính toán, hãy xem xét tất cả các khía cạnh công việc của nhân viên bảo vệ và các quy tắc trả lương nói chung. Tùy theo phương thức hoạt động của xí nghiệp, tổ chức nào thuê thợ canh mà thủ tục tính lương của công nhân đó thay đổi. Ví dụ, mức lương của một nhân viên đi học sẽ không khác về khoản tích lũy so với mức lương tiêu chuẩn của bất kỳ nhân viên nào khác. Tuy nhiên, trong hầu hết các trường hợp, nhân viên canh gác được thuê vào ban đêm, vì vậy bạn cần phải biết rõ ràng cách tính lương của người phụ hồ theo tất cả các quy tắc.
Bước 2
Khi tính lương của thợ hồ phải dựa vào số dư giờ làm việc của doanh nghiệp. Nếu đối tượng được canh gác hàng ngày thì nên chia lịch làm việc của người canh gác thành ca đêm và ca ngày.
Bước 3
Trả lương cho ca ngày dựa trên quy tắc lương chung. Do các đối tượng được canh gác hàng ngày nên ca ngày có thể rơi vào cuối tuần hoặc ngày lễ. Trong trường hợp này, hãy trả gấp đôi tỷ lệ cho công việc của người canh gác. Ca đêm được tính từ 22h đến 6h. Trong trường hợp này, tính phí nhân viên theo mức lương cơ bản của lương chính thức, cộng thêm vào đó là 35% mức lương theo giờ cho mỗi giờ làm việc. Thủ tục thanh toán vào các ngày cuối tuần và ngày lễ vẫn như đối với việc trả lương cho người trông trẻ.
Bước 4
Không nên đặt một ngày làm việc 24 giờ cho người canh gác. Tốt hơn nên chia nó thành hai hoặc ba ca. Vì vậy, bạn sẽ thoát khỏi các vấn đề về bảng lương và các câu hỏi từ các cơ quan thanh tra liên quan đến việc nhập nó vào tài liệu. Việc phân phối tiền lương mỗi ngày một cách chính xác sẽ khó hơn nhiều so với một ngày làm việc tiêu chuẩn tám giờ. Ngoài ra, bạn không phải tính tiền làm thêm giờ.
