Năng suất lao động là chỉ tiêu đánh giá hiệu quả hoạt động lao động của người lao động trong doanh nghiệp. Nó đặc trưng cho khối lượng sản phẩm hoặc dịch vụ được giải phóng (đầu ra) trên một đơn vị lao động đầu vào.
Hướng dẫn
Bước 1
Mức độ năng suất lao động được đặc trưng bởi hai chỉ tiêu: sản lượng trên một đơn vị thời gian (chỉ tiêu trực tiếp) và cường độ lao động sản xuất (chỉ tiêu nghịch đảo).
Bước 2
Sản lượng sản xuất trên một đơn vị thời gian lao động được định nghĩa là tỷ số giữa khối lượng sản phẩm sản xuất ra và chi phí cho thời gian lao động. Nó cho biết khối lượng sản phẩm dưới dạng vật chất hoặc giá trị đã được nhân viên tạo ra trong một giờ, ngày, tuần, tháng.
Bước 3
Chỉ tiêu nghịch đảo - cường độ lao động - được tính bằng tỷ số giữa hao phí thời gian lao động trên khối lượng sản phẩm được sản xuất ra. Nó cho biết mất bao lâu để tạo ra một đơn vị sản lượng.
Bước 4
Tùy thuộc vào cách đo lường chi phí lao động, một số mức năng suất được phân biệt. Sản lượng trung bình theo giờ được định nghĩa là tỷ số giữa khối lượng sản phẩm được sản xuất ra với số giờ lao động trong một khoảng thời gian xác định. Chỉ tiêu này phản ánh sản lượng bình quân của một công nhân trong 1 giờ làm việc thực tế.
Bước 5
Sản lượng bình quân ngày được tính bằng tỷ số giữa khối lượng sản phẩm sản xuất ra với số giờ công lao động của tất cả công nhân trong doanh nghiệp. Chỉ tiêu này đặc trưng cho mức độ sử dụng công nghiệp của ngày công.
Bước 6
Sản lượng bình quân tháng được định nghĩa là tỷ số giữa khối lượng sản phẩm sản xuất ra và số lượng công nhân bình quân. Trong trường hợp này, số lượng lao động bình quân không có nghĩa là hao phí lao động, mà là dự trữ của nó.
Bước 7
Sản lượng trên mỗi nhân viên, tức là Năng suất lao động được xác định là tích của các chỉ tiêu sau: sản lượng bình quân giờ, thời gian ngày làm việc, thời gian làm việc (tuần, tháng, quý) và tỷ trọng lao động trong tổng số lao động sản xuất công nghiệp.
